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求职新妙招：似报价单的简历帮我找到满意工作

今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！” ■求职简历变报价单 基本价值：1800元——作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。 技能价值：-300元——明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去300元的月薪。 性格价值：300元——开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。 经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡。 和其他毕业生的简历相比，程语辉的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。 程高兴地说：“因为形式新颖，我投去简历的单位几乎都会让去我面试。” ■制胜仍需真才实学 程所在部门的万经理说：“程的简历给我们留下了良好的第一印象。”这样也非常符合他们对营销策划人才的要求。但万经理表示，她在后来的笔试及面试中表现出色，才是她应聘成功的真正原因。 据了解，现在毕业生简历花样繁多。万经理表示，良好的自身素质，过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。

新手最常问的问题

为什么我开店一星期了没有生意啊？为什么我的店铺一直没有人气啊？怎么不来生意啊？ ：要回答这个问题要说很长的话很多的东东。但小结归纳以下几点： 1）去看一下那些几钻几钻的大卖家或是生意MS很火爆的店铺，大多从开店到你找到它们的时间在半年以上。所以，耐心的坚持不懈的长期经营，这是首要的。去看一下大卖家和你用来做对比的店家，它们经营的商品大分类是一惯坚持还是老在变来变去？或是开一段时间后店铺无人打理后又开始运营。答案也是肯定的，网上经营如同网下开店，要坚持着长期经营要耐心培养你的顾客群体，这样你的老顾客才能驻足或是回头再来。国外俗话说“罗马不是一天造就”国内俗话说“只要功夫深，铁棒磨成针”，所以，你要有耐心的长期经营，你就能看到效果。 2）进入你店铺，看你的商品是否是代理的？目前代理商很多。其中经过种种转代把基础进价抬到很高，可能原本30元的商品到你手上已经是45元了，这样，就算是你一分不挣挣信用也没能竞争力。所以，上架的商品质量和价位要有竞争力。但凡做得好的店主不是自有商品就是有很好的代理渠道来保证她（他）们产品在拍拍上的竞争性。所以，价格和质量，是让你有人气的一个关键点。 3）进入你的店铺，看一下你的商品图片是否吸引人？虽然代理商品的图片很美，但目前网购开始成熟，很多买家已经会从图片上辨别是否店主有现货，但是再真也不能图片拍得全无美感。所以，既然想开店（实物）。那么，就要学会给自己商品拍清晰产品照。拍细节图。这样，才能让拍友有购买欲。 4）因为拍拍官方的卖场活动有相当高的人气，所以也带来了大量的咨询，有形形色色的QQ来咨询你不同的问题。如果连你店主对拍拍交易程序、对财付通开通付款程序、对你商品知识了解不是很透彻，怎么可能让拍友们拍下放心把款打过来？所以，官方的卖场活动对卖家有一定的要求。面对这种情况你能做的来社区认真学习拍友经验，上自己拍拍认真了解拍拍功能。所以，了解拍拍交易全过程是新手想成为老手的必学之课。 5）最后一点，你是如何让自己店铺在拍友面前亮相的？有很多机会让店铺在拍友买家前面亮相，拍拍卖场、拍拍推荐、我的店铺推荐等等，对于新手最方便的是常来拍拍社区看贴学习，回贴互动。因为你是新手，很少人了解你，你就要多找亮相出镜的机会，发贴回贴是最方便和直观的。就算你文采不是太好，你可以坚持着写拍拍新手日记，但切记要按所发贴版规发贴和回贴。拍拍提供了很多渠道让新手店主亮相，就看你是否学习并学以致用。 当你把上面五点都做到位时，你会发现，自己开始有星星、有浏览量。祝你早早成功，不要再问为什么我开店一周还没交易的傻问题。 最傻之TOP2 为什么我的商品比别人便宜就是没有那些钻石卖家的店铺火爆？ 答：要回答这个问题要说很长的话很多的东东。但小结归纳以下几点： 一、了解拍拍买家的购物心理。 你会发现原来拍友买家的心里大多有三个想法--价优、质优、诚信。 1）价优--这点我们新手也能做到，就象很多新手叫的“我比别人便宜”但是 质优呢？ 2）质优如何来判定？正常的买家就以曾经你的买家评价作为参考.就象我们实体店中买商品，二家店同样价，一家生意火爆一家门可罗雀，你会进哪家？ 所以，我们新手要面对自己的低信用，用不着在高信用店主面前感到害怕，更用不着有仇视高信用店家心理，因为所有店家全从0信用开始。你只要扎扎实实做好每一单。慢慢，你也就有质优评价的累积。 3）诚信度。这里指的不是信用上的。而是交易整体上。试想，一个买家来你店购物，你不了解自己商品性能和优劣势，我想不出有什么理由让只看到图片没看到商品的拍友因为信任你而拍下付款？在我们新手版经常能看到很多找代理的贴，试想，你的商品都是自己没见过的代理商品，怎么可能会让拍友放心购？说实在的，真情从不购在社区里发贴找代理拍友家的商品，为什么？因为代理到随意能找到这价位也可想而知，同时对商品质量估计店主和我一样的无知和无奈。 所以，想知道和埋怨自己没生意的拍友店主你要做的第一件事就是：带着买家的正常思路，在拍拍购一次实物，从中细细体会和体验买家在网络购物时的心理，我想，你就能知道如何改良自己的店铺！ 二、你为你店铺做了多少？ 1）你有清晰的商品大图吗？你有一目了然的商品细节图吗？你有非网上同类商品拷过来而独特的商品说明吗？要求再高点的说：你有让人看了砰然心动冲动下就付款的商品图+商品说明+店主对商品了如指掌的导购+实惠的价格吗？ 如果没有，凭什么让人来选中你的商品？所以，做好你的商品详情是你必做的事。

名企我拿什么打动你？做精实践不只是混经历

时下正值毕业生求职的高峰期。近年来高校毕业生就业形势一直严峻，今年全国普通高校的毕业生又达到了创纪录的559万人，比去年增加60多万人。就业形势虽然严峻，但也有很多毕业生如愿进入了知名企业就业。他们有着怎样的求职感悟？大学生究竟应具备怎样的素质，才能受到名企的青睐？为此，笔者采访了一些在名企工作的毕业生，希望他们的经验对正奔波在求职路上的学弟学妹们有所启发。 海投简历不可取，目标要明确 现在，应届毕业生到处散发简历已经成了风气，这种现象被称为“海投”。 对这种做法，这些过来人有不同的看法。 “我本科的专业是应用地球物理，读研时专业是油藏描述。求职时，我先对石油行业的单位进行了解，锁定了重点目标后，就通过各种渠道搜集信息。”周国文从西安一所高校毕业后，顺利地进入中国石油中油国际海外研究中心。周国文说，从一开始找工作，他就清晰地认识到一定要有明确的定位，要有自己的目标，“千万不能随大溜”。 汪洋也有同样的看法，他毕业于北京的一所高校，现就职于中国移动通信集团。“研二那年，毕业后从事什么工作的问题一直困扰着我。机关、高校、外企、国企，看上去都不错，该如何取舍呢？经过对自己实力的分析，结合兴趣爱好，我决定放弃高校和外企，主攻机关和国企。一是因为我在学校已经生活了近20年，想换个新的环境；二是进外企，心里总觉得不是很情愿。” 北京外国语大学毕业、现就职于某知名外企的张弛对此也深有感触。她说：“现在，很多大学生只要看到有单位来要人就去报名，也不管那份工作适合不适合，喜欢不喜欢，他们觉得这样能得到更多的机会，其实这样做很不科学。求职是件很耗神耗力的事情，一个人的精力是有限的，要把有限的精力用在最重要的机会上。求职过程中的心态也很重要，一个人如果接二连三地被拒绝，心态肯定受影响，容易形成恶性循环。普遍撒网的人，能对每次考试都尽心尽力吗？能都进行充分的准备吗？我想答案是否定的。竞争如此激烈，尽心尽力才能赢。所以，要明确目标，充分准备。” 经历是能力的重要体现 “面试时，面试官往往会问一些与具体课程相关的内容，比如我们专业就会问数据结构等，主要看专业基础扎实不扎实；当然，接着重点会问曾经参加过的一些项目，要求非常清晰地介绍其中的细节，经历其实是能力的重要体现。”就职于斯伦贝谢公司的焦阳谈到自己的求职经历时说，“要先把自己武装起来，出校前最好先实习一段时间，锻炼自己，积累经验。” “经历很重要。”周国文说，“本科阶段一方面要学好专业课，学好英语和计算机，另一方面要多参加各种活动，在实践中锻炼自己的表达能力和沟通能力。研究生阶段则要更注重实践和实习经历，我从大四开始跟着导师做项目一直到研三，不断地将专业知识应用于实践。经历多了，经验自然也就多了，等我毕业时已相当于有了近4年的工作经验。” 研一时院里组织的一次求职交流会让汪洋印象深刻，会上一位师兄强调说：“优秀的简历不是写出来的，而是做出来的。”汪洋说，“这句话对我影响很大。从一入校就应该明白自己毕业后要做什么，有哪些不足，要在这3年时间里尽力弥补。” 实践要做精，不只是混个经历 企业招聘时，学生的实习经验、项目经验、兼职经验等是很受重视的。国内知名的人力资源服务机构智联招聘曾经针对企业做了一项“对于应聘者你们最先看的是什么”的调查，结果显示，57.8％的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”。智联招聘副总裁赵鹏分析说，企业对于应聘者社会实践和实习兼职情况的看重，从另一个角度说明了企业对应聘者动手能力以及操作能力的看重。 某石油服务业全球知名企业中国地区的招聘经理说，参加社团活动以及在社会上实习的经历都是很有意义的。但她同时也强调：“越来越多的学生在向"极端"发展，错误地认为大学期间，本专业的学习没有什么意义，只有到社会上去实习，拥有令人眼花缭乱的社会活动经历才能找到一份称心如意的工作。其实，对于一名学生来说，学习仍然是主要任务之一。任何企业在招人的时候，恐怕都会看重"学习能力"这个至关重要的素质。所以，对于大学生来说，理应是学习能力和实践能力并重。不要什么实践活动都参加，应当有重点地选择那些对个人发展有利的、与专业相契合的、有利于实现求职目标的实践机会，做就要做精，做出成绩，而不只是混个经历。” 做好大学生涯规划 “职业生涯规划应落脚于大学生涯规划。”清华大学就业指导中心副主任欧阳沁说，“每个学生都会有不同的特点和兴趣爱好，也会有不同的发展需要，对于大学生来说，非常关键的是要结合学校的育人目标，制订适合自己的大学生涯规划。不要虚度光阴，要把宝贵的时间用在对自己发展有利的事情上。而且，从一入大学开始就要有意识地拓宽自己的视野，同学们虽然生活在学校的圈子里，但视野不能局限于此，要经常搜集信息，比如各行业、各地区的发展情况，国家的政策方针等，然后勇敢地“走出去”，多实践、多了解职场和社会的变化，这就为未来的职业规划奠定了良好的基础。” 北京大学就业指导中心副主任王欣涛认为，求职一定要始终保持热情，求职的过程是一个不断被拒绝、不断坚持、直到找到适合自己的位置的过程。一般来说，找到一个愿意录用自己的单位至少需要5次以上，所以即使暂时失败也不要放弃，应该总结经验，继续努力。

工程师怎样在简历中推销自己

一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在XYZ公司工作12年，为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。 把简历作为行销工具 简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。 其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。 成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。 不要滥用缩写。 没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。 下面是一则让人打鼾的例子：“从事DOB-EKV专案，在运行CDC1412的Galazor 3.12编译器上，使用过Shlaer/Mellor。＂ 我的天！谁在乎什么编译器，更不要说什么你用过的版本了？系统完成什么任务？谁使用该系统？系统运行正常吗？这是个大计划，还是只用了你6个月的时间，因为你不胜任？好一点的写法如下：“为马歇尔宇宙飞行中心编写了DOB-EKV星球追踪软体。采用了Shlaer/Mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在ARM处理器上运行的C++程式。该专案耗时6个月，成功完成。＂ 简历不要以职业目标开头。 这真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。 “虽然我在Windows环境下写过5万多行GUI代码，我仍然是最好的8051组合语言和C的程式设计师。我可以创建紧凑快速的中断操作，精通RTOS。如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格，那麽我是最适合贵公司要求的人选。＂ 传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。 我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长C (超过100,000行)、C++ (50,000行)和组合语言(50,000行)。精通Perl、Fortran。完成过采用Modula、Pascal、Ada和Algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。 应聘美国公司的简历最好为两页或三页。 一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)。 联络资料要详细。 富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。 每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说，这是不可思议的。 如果你想在美国申请一个工程/软体工作，不要把简历傻傻地称作“curriculum vitae (CV)＂。那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。 诚实！但保持灵活性 千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。 但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。 你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康＂一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。 我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。 仔细编辑校对你的简历 这些年来，我阅过数百份、也许上千份的工程师简历，我总是有强烈地感触，怎么会有如此多文法不通的简历。如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字，谁可能相信你能撰写出完美的软体程式？ 仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。 尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。 美国的官方语言是英语，然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。扼杀语言文化，无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏，这对申请工作而言是一个致命伤。 “your＂与“ youre,＂之间、“there,＂与“ their,＂及“ theyre.＂之间迥然不同。犯这样的错误是不可原谅的。 语法糟一点情有可原；表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。不要饶舌，但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。 我们都想使我们的简历脱颖而出，但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。 当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。

网店定价有绝招

商品价格是顾客十分敏感的事，如果一个商家在定价上能玩出什么新的花样来，必然得到顾客的垂青。一些成功的经营者，都是善于用定价吸引顾客的高手。他们各出奇招，都收到了意想不到的效果，在满足顾客的同时，也使自己得到了满足。 定价方法直接影响顾客的消费意向，奇特的定价方法会给顾客带来心里刺激。不同的定价方法对顾客产生的心里影响也不相同。一般来说，常用的定价方法我推荐一下五点：供大 家参考。% x. D2 A- e8 }% g 1.批量购买引导定价法. 顾客都想在价格最便宜时购买商品，但必须保证买到。商品八、九折是顾客的兴趣不太大，七折时会担心别人将自己心爱的东西买走，五、六折时顾客会迫切需要买走商品，否则将会失去廉价的机会。因此商品很少在一折时卖出。 成批量购买引导定价法，是根据顾客购买量的差异来制定不同的价格，随着顾客购买量的增加，单位商品的价格在不断的降低。 2.成本加成定价法 这个又叫毛利率定价法，加额法或标高定价法。这是多数商家通常采用的一种定价方法。其优点是计算方便。而且在正常的情况下，即在市场环境的许多因素趋于稳定的情况下，运用这种方法能够保证商家获取正常利润。同时，同类商品在各商店的成本和加成率都比较接近，定价不会相差太大，相互间的竞争不会太激烈。此外，这种方法容易给顾客人带来一种合理公平的感觉，很容易被顾客接受。 3习惯定价法 这是市场上已经形成习惯来定价的方法。市场上有许多商品，销售时间已长，形成了一种定价的习惯。定价偏高，销量不易打开，定价太低，顾客会带商品的品质产生怀疑，也不利于销售。这种方法对于稳定市场不无好处。 有许多日用品，由于顾客时常购买，形成了一种习惯价格，即顾客很容易按此价格购买，其价格大家都知道，这类商品销售应遵守习惯定价，不能将价格轻易变动，否则顾客会产生心里不慢，如果原材料涨价，需要提价时，要特别谨慎，可以通过适当的减少分量等方法来解决。 4.招徕定价法 招徕定价，也叫“特价品”定价。商家意欲将少量的商品价格降低成本，为此来招揽顾客，增加对其它商品连带式的购买，一便达到销售的目的。运用这种方法要采用一些多数家庭需要的“特价品”，而且市场价格要为广大顾客熟悉。这样才能让顾客知道这种商品的价格要比一般市场价格要低，从而招徕到更多的顾客。 5.安全定价 安全定价是一种很稳妥的定价策略。商品定价适中，会减少市场风险，可在一定时期内将投资收回，并有适当的利润。顾客有能力购买，经营者也方便于销售。所以这个被称为“满意定价销售策略”是介于低价策略和高价策略中间价位策略。 总结：商品定价是一门很深的学问。在商海缤纷变幻的时代，经营者要把自己的商品成功的销售出去，掌握奇特的定价方法是必然的趋势。在定价方面能否出奇招，将决定你在商海的沉浮。

开店八绝招

第一招：产品定位 在网上开个小店，和在网下开个实物店，是完全不一样的，在网下，只要你的店的位置不要太差，小生意就可以做的还不错，就算是卖很大众化的东西，都一样可以赚的盆满钵满。在网上做生意，就要独辟蹊径了。 一般来说，在网上销售，最好是找网下不容易买到的东西拿来卖（例如：特别的工艺品、限量版的宝贝、名牌服装、电子产品等等），这样，专门的发烧友就会找到你店里，如果你和他合作的好，那生意就细水长流，回头不断了。 第二招：价格定位 在网上销售，没有店租金的压力，没有工商税务的烦恼，更没有XXX的骚扰，所以，我们只要能有好的货源，那赚一块就是一块，很轻松。所以，价格就一定要比网下便宜，不要心太黑，多参考别人的价格，能便宜尽量多便宜点，这样，会有很多想省钱的客人进来，你再服务的好点，这批客人又成了你的长期客户。 第三招：丰富产品 产品定位好了，价格也定好了，你就可以去开个小店了。那既然现在淘宝开店免费，那你的登陆产品的时候，在把握新、精、平的原则上，尽量多铺点货上去，因为每个来的客人，都希望自己所逛的店铺琳琅满目，产品丰富，如果你开店只有干巴巴的几个东西，相信人家不会来第二次了。而且产品铺的多，这里还有一个伏笔。因为淘宝的推荐位不是买的，而是根据你的信用和店里的货物数量可以获得相应的推荐位。所以，在你信用还很低的时候，能获得一个分类的推荐位，是有很大好处的。 第四招：详细产品说明 产品选好了，那就一定要弄上一份详细的产品说明。我有去过一些卖家的店，产品说明相当简单，就草草几个字，几句话，让看的人云里雾里，这样，形象分可就打折扣喽。一份好的说明，不光光只是说明而已，它体现了卖家对买家的尊重，对自己产品的尊重，好的产品说明，不单单吸引懂行的买家进来，更可以为那些不太懂但是对产品有兴趣的新手提供帮助，让他们对你所卖的东西产生兴趣，从而爱上你的小店。特别是，一份详细的产品说明，会让来的每一个客人觉得卖家是个行家，那对你本人的信任和产品的信任又多了一点点哟。 第五招：灵活使用推荐位 当你有了一两个推荐位了，就要灵活运用，一定要挑一个在你这个分类里最有特色，价格最有优势的产品，放到推荐位上去，目的不光光为了是为了提高销售量，更是希望推荐的这个产品作为一个引子，吸引客人到你店里去参观，这样，又多了点成交的机会喽。 第六招：论坛发飙 你的店也开了，产品也上了，特色也有了，但是还是没有人成交，怎么办？呵呵，我们要主动出击了，其中最好，最省钱的宣传方式就是论坛了。我所指的论坛，不单单是淘宝的论坛哟，淘宝的论坛卖家多，买家少，效果不会太好，个人觉得淘宝的论坛多发帖子的好处是你的人气会提高一些，对自己的生意有点好处。重点是放在其他论坛上。 首先，要在论坛宣传，签名档是最重要的东西，特别是有些论坛不让发广告，那就只有通过签名档来指引感兴趣的人到你店来。 其次，我们要去的论坛，我建议去各省的省站论坛和各个大城市的城市论坛，和各种专业论坛。如果该论坛有部分栏目可以发广告（比如有二手交易区、跳蚤市场之类的），就要精心制作一份精美的帖子，发到论坛上，并保持定期更新和顶，让你的帖子始终处在栏目的第一页。如果该论坛不让你发广告贴，没关系，把自己商品的精美图片弄下来，放上去，只当贴图玩，让大家欣赏（例如精美的玩具、漂亮的衣服、时尚的电子产品等等），自然就会有感兴趣的朋友通过你签名档的地址到你店里参观啦。 第七招：旺旺带路 旺旺是个好东西，如果你在线的时候一定要保持开着旺旺，可以立刻解答买家的问题和疑难，而且，旺汪开起来后，在你产品背后闪烁的主人在线好醒目哟，我现在都养成不好的习惯，只看旺旺在线的人的产品，因为我有疑问他会立刻解答，还可以掏价还价哟。 第八招：绝招 呵呵，这个可是我以前传儿不传女，独家领悟的独门秘籍。现在为了淘宝的发展，为了更多钻石的出现，那我就放出来大家一起分享了。 这个绝招是这样的，我喜欢去逛逛同类商品其他卖家的店，注意收集那些留言的买家，然后回来就给那些在别人产品上留言的买家发站内信和旺旺留言，呵呵，因为那些是有意向购买该类商品的买家，只不过可能和卖家价格方面或其他方面没有谈拢，所以才没有成交，这样的买家，是最有可能成为你客人的买家，所以一定要抓住，发信，他们一定会到你店里来看的，所以，我的生意就是这样做起来的，呵呵。（我个人定义这个绝招叫挖墙角，被我挖过的卖家不要打我哟） 几点忠告： 一定要及时回复买家的留言。 要多逛逛淘宝，意趣等地方，为自己下一步的生意做好调整。 要经常弄点特价的活动，吸引买家，制造人气。 千万不要去换好评，你可能得到了短期的利益，但是大家都是明眼人，一看就知道，那你在别人心目中的地位就一落千丈了。 千万要珍惜自己的信用，做生意同做人一样，唯有诚信，才能立足。 店里的宝贝要经常更新，就算没有生意，也要常常弄点新东西放上货架，并把自己积压的产品做个了断，只有让有限的资金不停快速流动，才会带来滚滚利润。

别挑花了眼！参加招聘会一定要特别注意的事

招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再祥查简历。 不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，初入职场的大学生要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事，往往会挑花眼、转了向。所以，要注意以下事项： (一) 参加招聘会要得到以下收获： 1. 了解各主要行业及有关公司，特别是对职位的要求，避免片面理解。 2. 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。 3. 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。 4. 学习招聘人员的商业礼仪，使自身面试时的礼仪和表现更加突出。 (二) 招聘会上投递简历时： 1. 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。 2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。 3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证复印件、英文简历等。 4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。 5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

大学毕业生求职应把握七大政策要点

问题一：谁受《劳动合同法》的规范和保护？ 大学毕业生有各种各样的求职愿望，有的希望进入公务员队伍，有的希望进入事业单位和社会团体，也有的想进入企业或者自己创业。 在这种情况下，大学毕业生在学习和掌握《劳动合同法》时，首先要了解《劳动合同法》的适用范围。 与1995年实施的《劳动法》相比，《劳动合同法》适当扩大了适用范围。除了企业、个体经济组织以外，一是将民办非企业纳入到《劳动合同法》的调整范围，所谓民办非企业单位是企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。如民办学校、民办医院、民办图书馆、民办博物馆、民办科技馆等。 二是对事业单位与实行聘用制的人员是否适用作了灵活规定，即法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》的规定执行。三是规定国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，依照《劳动合同法》执行。四是对劳务派遣用工作了专门的规定。因此，如果大学毕业生选择了《劳动合同法》适用范围内的组织（用人单位）就业，就会受到《劳动合同法》的规范和保护。 问题二：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？ 在求职就业过程中，不少大学生都曾遇到过这种情况，一些用人单位故意隐瞒真实的工作信息，或者将工作条件和劳动报酬说得天花乱坠，到实际工作时完全不是这么回事，这往往使毕业生大失所望，给其职业生涯带来负面影响。 鉴于现实生活中的这种情况，《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况”。也就是说，在应聘时，大学毕业生有权了解用人单位的基本情况、自己的工作内容和劳动报酬等；此外，用人单位还应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。 问题三：劳动者可否拒绝作答与劳动合同无关的个人情况？ 为了尊重公民的基本权利，保护劳动者的隐私权，《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位招用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”换句话说，不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，用人单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。 2008年1月1日起开始施行的《就业服务与就业管理规定》第十六条也规定,用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 另外，如果用人单位强查乙肝血清学指标将要承担法律责任。也就是说，用人单位违反《就业服务与就业管理规定》第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。 问题四：用人单位能否要求求职者提供担保或向其收取财物？ 少数用人单位为谋取钱财，采用招聘途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，获取不当得利。一些毕业生求职时会遇到这种情况，参加面试时，公司告知要参加培训，考试合格后方能录用，培训费自付。但当培训结束后，用人单位会以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。或者用人单位称会给予毕业生职位，但须缴纳抵押金。大学毕业生急于得到工作，轻易地交出钱财。而当劳动者提出辞职时，用人单位却拒绝退还抵押金。 《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处罚力度。 《劳动合同法》第八十四条规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给以处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 问题五：建立劳动关系，应当注意哪些问题？ 鉴于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的情况较为普遍，劳动者的权益极易受到侵害，《劳动合同法》更加强调，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。大学毕业生求职就业要特别注意这一环节。与《劳动法》相比，《劳动合同法》强调了用人单位在订立书面劳动合同方面的义务，并将这些义务具体化。 第一，劳动合同应当在建立劳动关系的一个月内订立；第二，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；第三，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第四，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；第五，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 问题六：求职者在试用期内，享有哪些权益？ 试用期是一个敏感的阶段，应聘的毕业生虽已踏进用人单位，但在成为正式员工前总惴惴不安，生怕失去眼前的工作，所以对用人单位总是百依百顺答应一切要求。一些用人单位也摸透了毕业生的这种心理，借机牟取非法利益。用人单位的做法主要有以下几种。 一是试用期不签订劳动合同。试用期原本是用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，然而却成了很多用人单位降低人工成本、使用廉价劳动力的一个堂而皇之的借口。部分用人单位在试用期不与毕业生签订劳动合同，在试用期满后以各种理由辞退应聘者。这使应聘的毕业生白白付出大量时间精力，也错过最佳就业期，造成很大损失。 针对此现象，《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这些规定，将会有效地约束用人单位滥用试用期的行为。 二是试用期内随意解除劳动合同。劳动者勤勤恳恳地在用人单位工作三个月，眼看试用期将满，没有收到转正通知，却得到因不符合录用条件而被辞退的消息。这种情况在毕业生就业时也十分多见，也是用人单位不合法的用工方式。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者。用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。 三是“试用期”等于“白用期”。以前很多毕业生对劳动法律法规不了解，以为试用期就应该拿低工资或者没有劳动报酬，这是一种误解。基于劳动关系的劳动应当得到相应的劳动报酬，《劳动合同法》第二十条对此明确规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。这意味着，今后用人单位不能再让应届毕业生做廉价劳动力；而毕业生也可以依法维护自己在试用期应得的劳动报酬。 问题七：用人单位在哪些情况下，才可以约定违约金？ 用人单位利用其优势地位，常常预先在劳动合同中设定高额违约金，限制劳动者在职业上的自由流动，也侵害了劳动者的择业自主权，并由此引发大量劳动争议。《劳动合同法》对违约金条款给予了严格的限制，明确规定只有两类劳动者可以在劳动合同中约定违约金。 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 二是对负有保守商业秘密和知识产权义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以与之约定竞业限制，如劳动者违反竞业限制的约定，应当按照约定支付违约金。 除这两类劳动者外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这也是《劳动合同法》的一大亮点。

如何在3个月内拥有3年的工作经验

很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机会，你就没办法获得必要的工作经验，其实并不一定。 很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力，而这个收集与处理信息的过程，也能极大的提升你的职业能力。 我一直有个感觉，在“模仿中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是模仿重复，强调的是工作效率，而不是创新。对于企业而言，过度的创新必然导致过多的失败，以及效率的低下。 以下方式是我的成长中曾经做过的，也是我用来训练新员工的方案。你们也可以试试。 看到很多谈应聘技巧的帖子，其实并不实用，有菜谱并不代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本事。 所以，我这里要强调的一点是，你收集到的任何资料都不能只是看看，而必须自己手把手，动手去整理、去归类，去建立新的结构，这个信息收集与处理的过程甚至比你最后总结成文的文字更重要。 何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的，只有你重复练习了，经过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。 这个过程需要维持两至三个月的时间，一定要坚持下去，你会看到自己的变化的。否则，你会用你最青春的两三年来慢慢沉淀出这些你两三个月就能掌握的东西。 一切一切，其实，你们比的不是其它的东西，只是比的速度。 这也是为什么我那么强调基本功的原因。 1. 职业分析： A. 分析性格——分析长处和短处——分析大家都有的长处——确定自己最终发展的专业 B. 确定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻找相对优势—确定自己最终进入的行业 C. 确定行业内自己的专业方向，继续保持自身的专业优势。 2. 编写行业报告——着重对行业全面性的把握。 A. 通过上网查询和购买行业报刊，收集不少于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。 B. 参考同类行业书籍，确定写作提纲，确定文章结构和逻辑方向，培养文字表达能力和逻辑能力，以及熟练的电脑使用技能。 C. 将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。如果选题好，还真的有出版的可能性。如果有一定的独特见解，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。 3. 编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。 A. 根据你希望从事的专业岗位，从报告中选择两到三个重点，将书稿压缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。 B. 将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，使用PPT软件编成演讲用演示文件，并根据相关内容配以精彩图片。 C. 培养职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，使用讲座稿进行互动讲座和演讲练习，只到脱口而出。 告诉大家两个名人是这么成长的． 一个是教英语的李阳，他读大学时成绩不好，英语不及格，然后他做什么去了？他跑到没人的地方大声喊英语去了． 一个是做广告的叶茂中，他卖广告卖不出去了，他跑回家写书．别人看到的和他自己说的是拿着书出版出了名，发达了．其实做过这个事的人才会知道，当他把这本书写出来时，能不能出版已经不重要的，因为他知道他变化了． 我当时也是没办法了，把所有的钱买了台电脑，在家里做了三个月这个事，三个月后的变化是惊人的，我的父母、我兼职的公司的老总，最重要的是我自己，都感觉到了自己的变化。 完全不同了。 其实我写的已经不是理论了，其实什么都没有技巧的，只是多看书，然后多做，硬磕，坚持下去，刚开始觉得没变化，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就越来越快了，然后慢慢的有变化． 而且有意思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系．只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。 至于收入翻５翻，当年一个月也就八百块钱，然后做完这个训练后整个人的状态都变了，有自信了，然后写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司，当然，开始我还不想去，因为对方只给我800/月，还要自己租房子，吃饭，觉得不好，但是对方连续四个月三次打电话找我，于是我去了，结果去了就后悔了，真正好的公司根本不在乎工资的，重要的是你自己的能力。第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。然后两个月就转了正，而有一个有关系的同事，呆了一年还没能转正。然后每个月的收入超过工资几倍，还有年终奖两万，出国旅游，其实也不累，我到这个家公司的同时，还到另一家广告公司兼职，呵呵，很回忆的过去。 现在看到太多的人谈工资，我确实不喜欢，我这几年都不和老板谈工资的，因为说出来好笑，帐面工资高了，还要多扣税． 我只在意公司的分配方式，怎么样算提成和奖金，年薪． 上个月有一个和我同龄的名牌大学MBA来我现在所在的小公司应聘,不愿意和人事小姐谈,老板不在,我就来谈了,我说好呀,以你的资历我不能和你谈给谁做副手的问题了,我跟你谈谈公司的分配方式吧,其实我们公司普通员工的收入都不高的,长沙平均水平,只是不忙,周末休两天,工作满一年还有一个星期的年休假. 但是公司几个部门负责人还是有钱的,象我三十岁,一年18万左右的年薪,其它的我就不清楚了,有几个我一个星期才见一次的,比我还小,只怕拿得比我还多.你应该也是这样的吧. 他要求6千一个月的月薪,我说这倒不重要,重要的是公司不会给你安排业务的,你自己找业务回来,公司给你平台,给你配团队,能挣多少钱是你的本事. 我说完了,问,你有什么想法吗?他说没想法,起身走人. 太有意思了,你在长沙想拿六千一个月,你等别人找事给你做,你为什么不能自己找到项目呀?六千是底薪呀,差不多7万2千的底薪,如果是这样的,那我自己算我应该拿到二十五万以上的年薪了. 从来拿底薪和拿年薪的人就是不一样的. 如果你不敢拿年薪,你就不要想着谈什么老板给你少了. 企业是要盈利的,资本家是要剥削的.问题是,如果你是一个真正能创造价值的人,你自己所创造的价值你是可以拿到手的. 大学毕业生,如果什么经验也没有,只有知识,没有技能,能找到一个给你几百块钱,让你在这里呆着学东西的企业就应该感谢了,如果你觉得这种企业不是你所向往的,你在上大学时就老老实实努力学,少玩,多练. 我工作有一个总结,钱永远不会是目标,但是它会是结果. 谈到职业规划，有人说过职业可以规划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人，以及，你身边有没有熟悉你的高人指点，如果没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么的，就象象你去做所谓的性向测试，说不定是你自己在自欺欺人了，这种事多了，没人会把自己算成一个坏人的。 所以重要的还是那一句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。 你是中文系的，如果你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载，按我说的方法偷师，基本能力提升了，慢慢的你会遇到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会发觉你内心深处喜欢的行业。 呵呵，特别是哦，女孩子，只有努力才能进大公司，只有进了大公司才能遇到优秀的男生。好男生都关在写字楼里上班下班加班的，呵呵。生活圈子都小的，你选择的工作圈在你努力的阶段就是你的生活圈。 在你的成长过程中，有五个人非常重要。 第一个，导师，教练。 他教给你实用的技巧、一定的工作经验，而不是知识。他可以给你指明方向。 这个人可能是你的上司、前辈、学长。 第二个，陪练，同路人。 任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。在这个练的过程中，是一件很苦的过程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。 他可以是和你共同兴趣，共同目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。 第三个，榜样，他是你人生的标杆。 在你一生中，在不同阶段，会有不同的标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。 最重要的是那个你看得到摸得着的人，你知道，不需要通过机遇，只需要通过努力就可以达到的榜样。 第四个，敌人，看不起你的人，拒绝过你的人。 人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。 第五个，最重要的是第五个，你们觉得第五个人是你自己。 世界上没有救世主，任何希望当别人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。 这个世界上，失败的人除了天分太差之外，只有以下几点，懒，方向不对，方法不对，没有坚持。 如果你自己做不到，你不要怪别人。 基本功是你自己的，细节所积累下来的，能让你迅速融入新环境．

浪费上千元,个人简历再厚也没用

大学里，我的专业是阿拉伯语，一个并不热门的语种，但大四前我并不为工作的事着急。因为，大学期间我一直在一家贸易公司做兼职翻译，负责国际贸易的总经理曾对我许诺：毕业后直接来上班就行！怀揣着这样的承诺，我连大四“必备品”的简历都没有准备。 春节一过，正是求职高峰，我便想起那位给我承诺的总经理，电话接通，我委婉地表示：自己即将毕业，希望早点去公司上班，以早日熟悉环境。谁知他比我更委婉，“我们公司和埃及那边的合作取消，已经不需要阿拉伯语专业的人才……”天哪，我就这样被人从半空扔到水泥地上。看着不知所措的我，宿舍的姐妹们要我立即制作个人简历。好朋友成览还叮嘱我一定要把简历做得华丽漂亮些，哪怕数量少点也没关系，见到合适的公司一定要递上去，绝对不能错过任何机会。没有一点求职闯荡经验的我点头称是，拿出1000元钱做了10套装饰华丽的简历，仅一套就是厚厚一沓，怎么看都像大型项目的招标书。 招聘会热火朝天，要人的单位多，等着人要的大学生更多。我立刻被这阵势弄得很兴奋，不到10分钟，手上的10套简历就“送”出去一大半。可得到的回答却让我沮丧极了，要么是“专业不对口”，要么就是“我们需要有两年以上工作经历”。虽然我极力辩解，“我有三年贸易公司兼职翻译的经历”，却因招聘会上太过吵闹而被淹没在汹涌的人声里。 我和舍友阿丽同时看中一家大集团的海外贸易部。我们手拉手把自己的简历递给负责招聘的大姐。她首先快速地翻着我的简历，皱着眉头说：“你什么专业的，到底要应聘什么部门，有什么特长啊，写这么多干吗！等电话吧！”说完“啪”地一声把简历扔进一大摞简历堆里，高声叫道：“下一个！” 我被灰溜溜地轰了出来。难道我这么厚的简历都没有写清楚这些吗？奇怪！来回走了一圈，工作的事仍没着落，可简历却一份也不剩。正当我沮丧得准备离开时，却意外看到在会场尽头有家不错的旅游公司。这家从事境外旅游的公司招聘栏上清楚地写着：阿拉伯语。我兴奋地走过去，负责招聘的中年男子笑着问我：“小姐，你的简历呢？”我摸了摸空空如也的书包，不好意思地冲他笑笑：“对不起，简历发完了……”说完这句话，我恨不得找个地洞钻进去，很显然，自己一点诚意都没有嘛。 所幸的是，这位先生并没有怪我的意思，仍然笑眯眯地对我说：“没关系，你把有关信息填在这张纸上吧。”谢天谢地，我赶紧把姓名、学校、专业、特长一一填在空白纸上递给他，“好的，那你等通知吧。” 回到学校，想着自己的命运寄托在那样一张轻飘飘的纸上，心里便七上八下的。一个星期过去了，我没接到任何面试的电话。打电话到那家旅游公司，耐心地报上我的学校、专业和姓名，可电话那头却冷着嗓子说：“我们从来没收到你的简历！” 天哪，你们当然没有收到过我的简历，我只是递给你们一张纸而已。可怎么跟人家解释呢？难道告诉人家：“我厚厚的简历已经送完了，轮到你们旅行社，就只有一张纸吗？”我真是有口难辩，看样子，简历做少了，真是害我不浅。 更打击我的还有，阿丽竟然成功地应聘到我们一起去过的那家大集团海外贸易部。她告诉我，她的简历只做了两页，一页介绍自己的基本情况，包括各科成绩，一页是大学四年的社会活动和取得的成绩。她一说完，我顿时傻眼，原来“简历”这一课，我连及格都谈不上。

20个经典的求职信中英结束语

1. If you would like to know more about my ability, I can be available for an interview at any time convenient to you. 倘若阁下愿意接见本人以了解我的能力，我将随时侯教。 2. If you desire an interview, I shall be most happy to call in person, on any day and at any time you may appoint. 如贵公司有意面试，本人一定遵照所指定的时日，前往拜访。 3. Should you entertain my application favorably, I would spare to trouble acquit myself to your satisfaction. 假如本人之应征能歌德青睐而进入贵公司服务，本人必以排除万难之决心，为贵公司工作，以符厚望。 4. If you feel that I am suited for the job that you have in mind, please inform me of the time convenient for an interview. I hope to hear from you in the near future. 如阁下认为我适合该项工作条件，请尽快惠函赐知面试。 5. You will find enclosed a testimonial from the President of the University who has kindly offered to provide you with any further details you may require. 关于阁下对我个人所需之详细材料，可从所附的邮电大学校长推荐函获悉。 6. I hope that you will give me an interview at some time convenient to you. 敬希阁下抽空惠予接见。 7. If there is further information that you wish i n the meantime, please let me know. I can always be reached at the address given at the beginning of this letter. 若需有关本人的更详细资料，请按本函上方所载地址惠函示知。 8. I shall be able to call for an interview at your convenience and shall be able to supply any necessary or examples of my previous work. 只要阁下时间方便，我随时都可晋见，并随时提供我过去工作情况的所有资料。 9. I am happy to refer you upon your request people who can tell you of my work and my character. 我乐于奉告阁下，如阁下要求提供查询人，以便了解我的工作情况和性格，我可以满足阁下要求。 10. I believe they may be found satisfactory. Concerning my character 附上我的简历表和相片，希望能令你满意. 11. I am looking for a job. I graduate from Shanghai Commercial College and my major is business management. 我希望能在贵公司谋得一份职业。我毕业于上海商学院，主修商业管理。 12. I would be very happy to work under your supervision if it is possible. Thank you very much for your kind attention. Please send me an answer at your earliest convenience. 如能为贵公司效力，本人将不胜荣幸。阁下耐心读完这篇申请，本人至为感激，并请尽速惠函示知。 13. I believe that I can fulfill the requirements in your company. I hope you will be able to place me somewhere. 14. Before my present employment, I worked for the Department Store as a salesclerk in the electrical section. 自感目前工作发展并不乐观，拟改变一下工作环境。 15. I would like to make a change now because I feel that I can go no further in my present job, I feel that my training should enable me to advance into a better and more responsible position, and it appears that this will not be forthcoming at my present position. 自信以本人的能力和所受的训练，应当获得更大回报，谋得更高职位，而就目前工作来看，将来不会有多大发展前途。 16. I am permitted to refer to Mr. Smith, Managing editor of the magazine. 至于我的品德，您可函询《中东国际》杂志主任史密斯先生。 17. I wish to assure you that, if successful, I would endeavor to give you every satisfaction. 如蒙不弃，惠予录用，本人将尽最大努力工作，争取诸事满意。 18. Thank you in advance for your consideration and courtesy. 承蒙阁下的关怀和礼遇，至此表示感谢。 19. My duties included compiling reports for the chief engineer on production in the various departments. 因希望节省交通时间，故想在纽约谋得一职。随函寄上简历表及近照各一份。 20. I am enclosing a brief resume as you requested. Please let me know if you want an interview. 随函附寄简历表一份，望能通知能否有机会见面。 show_item("24336","iscommend");

如何将成为首页头版、如何栏目置顶

开店秘籍

首先选择主打的产品，项目的选择要注意几点， 1，产品的淘社会需求，在网上够买东西的主要人群年龄段15-28（占到80%以上）这样就要求我们选一些年轻态时尚的产品针对主要消费人群选择产品！ 2，在网上购物的人的心里调查，低价·方便是大多数人选择的原动力，所以选择商品前你要给自己的小店定位，然后在去选择适合你自己做的产品。 其次店铺的设计装修， 互联网营销中有一种说法就是眼球经济，只要你抓住了对方的眼球把它吸引到你这里来，你就抓住了她的口袋！店铺是你的门面，所以一定要做出你的风格，做出你自己的东西！ 第三，产品上架，这个环节要注意几点， 1，产品名的关键词设计，在互联网的网上营销中提到，网上营销的三大法宝其中之一就是关键词的设计，现在又称网站的优化，其实指的就是这点！所以你一定要在关键词的设计上下凡功夫，多看看其他卖家（尤其是做的好的）的关键词的设计，例如你要是做运动类的产品你就多多关注一下运动网的热词适当地加入到你的关键词设计中做好这点你会受益非常的！ 2，上架时间的选择，注意几点； 1）上架的时间要分布开，不能一拥而上，把产品分布在7天上架，让每一天都有你的产品快要下架！在这7天中你要以星期六星期天这两天作为重点，多上架些产品！ 2）在一天的产品上架中你要注意时间段的选择，在一天中人群最活跃的时间段是上午的9；00--11；30下午的2；30--5；00晚上的7；00--9；00产品的上架要以这几个时间段为主！ 第四，店铺产品的推广， 首先说说产品的推广，产品的推广不得不说的就是淘宝的一些排名规律其中我们应注意的几点： 1）利用好橱窗推荐，一般橱窗推荐的产品要比没有橱窗推荐的产品排名靠前些，同时橱窗推荐的产品，剩余时间短的优先排名，所以橱窗推荐要选择快要下架的产品推荐，今天推荐明天救药下架的以此类推！ 2）关键词的设计，我们前面已经有所交代！ 3）即将下架的要优先排名（上架时间我们前面以说） 接下来我们说一下店铺的推广宣传 在淘宝中流行说的一句话就是，店铺推广--有钱人开车，没钱人爬格子！ 开车就是直通车，不过我建议新买家不要去冒这个险，直通车是一些大卖家或者做充分准备的卖家做的！充分的准备就是你的小店的装修要做到位，在者就是你小店的信誉要在两钻以上！ 爬格子就是写贴回帖这种方式，虽然很长时间才会见效不过却不失是一种很好的宣传方法！不要小看精华贴 置顶帖的威力哦！ 做好以上几点客户就会源源不断的亲到你的小店敲开你的门哦，接下来的时间就要看 亲们的服务喽！

我的开店全攻略

店铺装修——再来说店铺装修，这个是硬件。这方面的经验帖不少了，也不是我的长项，大家可以多到经验居看看店铺装修方面的精华帖，一定对你有帮助。从开店到现在，我的图片换了4－5茬。最开始我连怎么把一张图片的文件量缩小到能上传到网上都不会，后来发帖询问，有好心人告诉我，要存为web格式才顺利上传的，在此，要谢谢那位好心人。 开店这一年多，我一直在向其他淘友学习如何把图片处理得更好，既真实，又美观，世界上没有最好，只有更好，这个可以和我一样，慢慢来，逐步改善。 商品描述我也改过多次，商品介绍尽可能详细自不必说，如何让陌生的买家进来后感到宾至如归呢？我写了三段话，分别是给新顾客、老顾客和出价不买的人，就像岚姐姐守在每个页面迎接他们一样，在虚拟的世界里我并不虚拟，这样，每一个进入我商品页面的人不会觉得到了一个没人看管的“野摊”。 店铺音乐我也曾用过优美的钢琴曲，后来考虑再三还是去掉了。因为我发现很多顾客是上班时间来的，打开页面突然出现的音乐会吓到他们，直觉的反应是关掉页面，或者本来在听音乐，正陶醉着呢，我这音乐一出来，人家反而觉得是噪音了。而且既然是上班时间，这个音乐声可能还会影响到人家的饭碗，顾客的饭碗都没了，怎么会有钱买我们的东西呢，呵呵。 看别人的店铺分类很漂亮，也想鸟枪换炮的，后来看到好多店的分类图片根本不显示，都是小红叉，不知道是什么东西，想想，还是稳妥起见，毕竟让顾客看清分类才是最重要的，所以也忍痛割爱了。

职业发展重于薪资：求职谈薪不容忽视五大细节

与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解，通常来说是询问对方的月薪。 专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。 另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的HR帮忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。 通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。 各种福利不容忽视 在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。 这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。 目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利；还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成14个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位，多数公司都有自身的薪酬体系，对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围，那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。 当然，一些非常紧缺的岗位则另当别论，因为对于企业来说，找到人才是最重要的，因此企业会接受较高的开价。 谈薪过程中不要一次一个价 在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人单位留下非常不好的影响，求职者很可能就因此与机会擦肩而过。 有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在和HR接触时口头提到过，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起了小算盘：当初只是随口说说，对方不一定记得，凭自己的条件，说不定可以获得更好的待遇。在这种心态下，有的求职者开始“跳价”。 事实上，HR通常会在面试中作笔录。所以如果求职者“跳价”，HR心里很清楚，他会认为求职者在把职业当作生意来谈，过分看重物质，对其印象由此大打折扣。 专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的——因为你不可能开出自己都不能接受的薪资，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。进入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。 职业发展重于薪资 朱小姐在接受记者采访时一再地强调，如果你是一个注重职业发展的人，那一定不要过于迁就薪资，一定要综合考虑自身情况，尤其是个人的职业发展规划。如果这份工作非常符合个人的职业发展规划，而且自己对此又非常感兴趣，那么就不要太计较薪资待遇上的一点点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。 尤其是一些大学生，存在攀比心理，喜欢在和用人单位谈薪的过程中，拿同学的收入来做比较，这不可取。建议大学生尽早地明确自己的兴趣所在，做出自己的职业发展规划，这将有利于自身的长远发展。

非名校毕业生 五种“通道”同样可进入名企

“从大学的第一天开始，你就必须从被动转向主动，必须成为自己未来的主人，必须积极地管理自己的学业和将来的事业。”现任Google中国区总裁的李开复博士在他写给中国学生的信中这样说。他提到，无论身处名校或是非名校，大学生都应该积极地规划大学四年的生活，因为“任何规划都将成为你某个阶段的终点，也将成为你下一个阶段的起点”。 记者通过采访总结了非名校生进入名企的几条路径，仅供大多数要进入非名校的朋友参考。也许，还没上大学就说就业显得为时过早，但是，无数的经验已经证明，规划越早越有利。 通道之一：积累实践经验，给自己的简历加分 “大学四年是我们为简历加分的四年，是为自己找工作增加砝码的四年。大家会发现，找工作的时候，旱的旱死，涝的涝死，其实，可以这样说，一些同学大四时找不到工作，是因为他们大学四年不够努力。”毕业于南昌大学、现就职于某知名外企的小刘这样说。小刘一共投了约300份简历，大都是国内外的知名公司，收到笔试通知约50次，面试通知约50次，最终拿到了5个OFFER。 他在简历中，用了相当大的篇幅介绍自己在校期间的实习经历——华硕电脑销售实习生，撰写销售分析报告，被评为“最优秀实习生”；苏宁电器江西有限公司销售实习生；农夫山泉江西有限公司销售管理培训生。 小刘说，这些实习经历不仅给自己的简历加分，重要的是提高了自身的实践能力，打动了名企的招聘者。对于大学生活，他的总结是：大学四年应该过得充实一些，忙碌一些。但这样做的前提是，知道自己忙是为了什么，知道自己生活的目的。 职场网高级职业咨询师奕丞说，从他掌握的数据来看，无论是名校或者非名校，如果一个学生的综合能力在学校里处于同年级前50％的水平时，就业应该是有一定选择余地的。 通道之二：从名企实习生变身名企员工 每当提到非名校生成功求职，现供职于微软中国的河南南阳理工学院软件学院学生李文怡总会被人们津津乐道。 据媒体报道，目前全国软件专业的学生超过4万人，学习微软课程的学生逾3万人。而去年最终通过实习、留在微软中国总部工作的只有区区3人——这其中就有李文怡，一位仅仅拥有大专学历的非名校女生。 谈到为什么李文怡会在众多名校毕业生中脱颖而出时，曾经领导过她的胡俊高经理告诉记者：“李文怡本身比较聪明和灵活，她身上有两个比较突出的优点，一个是她性格比较开朗，善于主动做事情，能够在比较陌生的环境里很快地适应下来并很好地开展工作；另一个就是她比较有责任心，工作交给她比较令人放心。” 宋先生是一家外企公司的部门经理，他表示，“可能在应聘的时候名校学生会有一点儿优势，但真正开始工作后，只有最能胜任的员工才会受到重用。” 因此，对非名校学生而言，直接去名企应聘可能很难让人“一见钟情”，但如果先去实习，在实习期间充分展示自己的能力、品质，就有可能俘获企业的“芳心”。 通道之三：完成“n级跳”，实现“曲线救国” 李开复博士在一篇题为《大专生的出路在哪里》的博客中提到，他认识的一个学生，多年前的目标就是进入某知名公司的市场部门。但是他不是最好的学校毕业的，而且那家公司根本不收本科生。当时，李博士向这名学生提出了“曲线救国”的计划：首先，进入一个普通公司做市场数据，做1~2年，多争取培训的机会；第二，找机会转换成市场专员，做数年；第三，找机会换到一个更好的公司做市场，最好寻找一个与他目标中的知名企业有合作关系的公司，这样就可以建立良好的信任和合作关系；第四，在适当的时机申请目标公司的市场部——这个时候，申请的基础就不在于学历和毕业院校，而是来自个人能力了。经过多年的努力，这名学生终于实现了自己的目标，成了那家知名企业的员工。 事实上，名企中有不少员工都是通过类似的“n级跳”才到达目前的位置的。 杨阳3年前毕业于北京联合大学，本科学历。她的第一份工作是在一家小型公关公司做项目助理。一年之后，渐渐适应了职业状态的她跳槽到北京一家时尚都市类媒体，同样是做公关，业绩不错，还策划组织了几次大型活动。又过了将近一年，她再次跳槽，转投到一家世界500强企业、某日本汽车公司的公关部。据杨阳说，人家正是看上了她“做过具体公关案例，有媒体背景”。 通道之四：考研进名校，改换门庭戴上硕士帽 供职于某大型国企市场部的老邓，每当别人问起他毕业于哪所大学时，都先反问一句：“你问本科还是研究生？”老邓本科毕业于山东曲阜师范大学——一所被媒体称为“考研基地”的学校，而研究生则毕业于名校——中国人民大学。 老邓是山东人，那里是绝对的高考大省，奋勇拼杀，他还是没能在本科阶段跻身名校。他说，大学四年，自己“考出去”的念头一直就没断过。本科毕业之后，老邓成功地考入人大商学院。 记者注意到，2004年曲阜师大本科毕业生报考研究生的比率为76％，平均录取率为36％，最好的化学学院达到了67.8％。该校党委副书记刘新生教授说，这几年他们学校的毕业生，有不少都通过考研、考博的方式走了出去，在北京、上海等大城市的高教教学、科研以及其他工作岗位上都成了骨干。而在以前，他们学校的毕业生绝大多数只能在山东省内就业。 尽管现在社会舆论普遍认为“大学不应该办成考研基地”，但对于每一个身处非名校的大学生来说，通过考研换取一个名校的身份和一纸硕士文凭，在就业竞争如此激烈的当下，无疑是现实而又可行的。 通道之五：出国留学，提升就业竞争力 David本科上的是一所“烂学校”，毕业之后，家里把他送到英国读研究生，学的是管理，也算镀了层金。一年之后，他成了“海归”，而且顺利地进入“四大”之一的普华永道公司做审计。虽然现在的工作跟在国外学的“基本不挨着”，但David想得开：“开阔了眼界，最不济还把英语练过关了呢！” 其实这两条他都说到了点儿上。新东方学校的三驾马车之一、职业规划和人生发展咨询专家徐小平在《仙人指路》一书中提到了留学的三重境界，其中最基本的就是获得就业竞争力。他认为，国内大部分高薪的、有发展前景的工作，都需要外语及各种现代人必备的素质——而这些素质，正是通过留学可以获得的。 “面试的时候很顺利，因为这样的企业不太看重一个人的学科背景，他们更强调的是学习能力。”David说，在国外这一年受益匪浅，自己的很多观念和习惯都发生了改变，变得“更open了”，“以前我的口语也有障碍，不敢说，总是结结巴巴的。现在，完全没问题！” 据David说，他在英国认识的不少中国留学生，回国之后都去了外企工作，因为有了海外生活的经历，他们对这些企业的文化更加认同，而这些名企也认为他们这些小“海归”更亲切

有的放矢提高求职成功率 ，广撒网打击自信心

前不久，毕业快一年的小高在一次招聘会上准备找份适合自己的工作。小高向一招聘单位递上自己的简历后说：“我想应聘销售职位，如果可以的话，行政职位我也想应聘。”招聘人员的第一个问题就让小高遭遇了尴尬：“两个不同的职位你都能做，那你的技术特长到底是什么呢？”小高愣一下解释道，他曾在某单位做过一段时间的销售工作，但在该公司也与其他部门常打交道，也了解些相关职位的工作要求，所以觉得可以尝试多种职位。 小高话音刚落，招聘人员摇了摇头说道，也许你根本不清楚自己适合或擅长哪方面的工作。时下，相当一部分像小高这样的大学生在找工作时不能对自己准确定位，找工作比较盲目。 小王告诉记者，她刚毕业时，每次参加招聘会都会捧着厚厚一叠简历，不管是什么类型的招聘单位都发一份。甚至连有些招聘单位的性质和经营范围都没搞清楚，就去投简历，目的性不明确，成功率自然不会高。 除了在招聘会上出现这些现象，记者也发现一些人在网上四处“撒网”。 鞍山师范学院的王老师说，用同一份简历去投不同的企业，应该针对不同单位的性质和要求修改出适合的简历。另外，简历的核心是真实，要对自己有客观的评价和认知。许多同学都在简历中把自己描写得十分完美，这并不可取。写得完美无缺往往让用人单位感到虚假。 有关专家提醒广大毕业生，“广撒网”可能严重打击求职者的自信心，如果求职者无目的地发送简历而没收到反馈，很容易形成自我否定的心理。

让企业舍不得你六大绝招

六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出 到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力！” 文化认同 目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。 敬业精神 优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。 毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。 团队意识 如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。 许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。 创新思想 企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？” 李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。” 应变能力 企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。 反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。来源：市场报

大学生求职前必须要做的事

如今，量化十分时髦。君不见，各种媒体都是十大、八大的，有些人总是善于归纳出一些东西来，还有的传播甚广。 为了让大家开阔眼界，在这里摘要转载一下： 1、走出图书馆。 2、开始做生意。 3、别债务缠身。 4、多参加校园活动。 5、别考文科博士。 6、别上法学院。 7、多体育活动。 8、别按父母期待生活。 9、干点不擅长之事。 10、别以外在的东西定义成功。 11、自己去找工作。 12、选修幸福课程。 13、上表演课。 14、学会赞美别人。 15、使用职业咨询服务机构。 16、被拒后淡然面对。 17、傲视名校。 18、不过分追求完美。 19、打工、积累工作经验。 20、把目标列成表。 据说，这20件事情凝聚着许多在哈佛等校长期执教的教授的经验。我虽在大学工作多年，但不敢说自己对社会有多了解，说点儿个人观点，仅供大学生朋友参考。 我以为这20条中，有的可以借鉴，但有的也不一定对。比如，文科博士也可以读，法学院也可以上，名校没有必要傲视，图书馆该去该是要去...... 对于中国大学生而言，在就业之前，应该做的事情很多，我提出这样几条供大家参考： 1、尽量全面了解社会。 (通过多种形式，全面的、客观的、科学的把握社会，而不是只看到光明一面、或者阴暗一面。) 2、尽可能地和社会亲密接触。 (通过多种形式，利用多种机会，参与多样的社会活动。) 3、扎实地学好专业知识。 (总要在某一方面有所专攻。这或许是今后在社会上立命之本。) 4、锻炼身体，心态平和。 (乐观豁达，养成良好的生活习惯。) 5、注重学习传播技巧。 (口头表达、书面表达、非语言符号的娴熟运用，掌握基本的礼仪，学会和人打交道。) 6、掌握大量的信息。 (包括筛选、识别、分析、利用。) 7、尽量使自己具有亲和力。 (能够迅速适应新的环境，使自己成为一个受欢迎的人。) 8、有一个良好的人脉。 (尊重他人，善待同学，多交朋友。) 9、注重非智力因素培养。 (不怕吃苦，不怕挫折......)

网上求职成功的六大必备要素

毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？！那么，对于如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢？作为专业的职业规划咨询机构，向阳生涯研究了大量客户的求职成功与失败经历，相信我们发现的一些成功规律对正在求职中的你一定会有所帮助。 助你网申成功的六大必备要素 网上求职有其特殊性，只有我们尊重其客观规律才能获得成功。网上求职的规律主要表现为六个方面。或者说要想成功，我们的求职过程就应该包括这六个要素。 要素一 针对性 不管是递交书面简历还是电子简历，针对性都应该是简历投递的第一要素。 针对性可充分表达你的诚意，更重要的是针对性好的简历可以正好满足用人单位的需要——你是被充分需要的，这种情况下，想不中也难哪。具体而言，向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出针对性体现在三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合你的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。其中最重要的是你的准确的职业定位，很多人无法充分表达"针对性"，其根本原因就是职业定位不清，或说是没什么职业规划，工作对他来说只是争取一碗饭吃而已！在向阳生涯的职业咨询实践中，我们帮助了数千位客户顺利找到更合适的工作，其关键就是帮助客户找到了准确的职业定位。 要素二 关键词 随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。 所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6，高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如："可口可乐＋销售经理"，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。 要素三 诚信 诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了可能欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者这样做会降低自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。 要素四 更新 勤快的刷新简历至少有两个好处。 一、表明你现在正在求职，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。 二、当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被找到！ 要素五 易读 招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。 一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。 二、让你的简历长度在1-2页之内结束，把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。 三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。 要素六 求职信 求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。 如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你"鲜活"的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份"求职信". 你适合网络求职吗？ 互联网的及时性、交互性要求网络求职者能够及时上网查看个人求职状态。如果你上网并不是很方便，网上求职可能会让你丢失一些机会。当然，网上求职也得企业方在网上招聘为前提。所以如果你所应聘的企业并非以网上招聘为主要招聘手段的话，那不管你在网上怎么找，也只会浪费时间了。 何时求职更好？ 当前，企业人才需求的季节性变化已相对较小。但通常每年春节后的2个月及9、10月份企业招聘需求会更中旺盛。向阳生涯职业规划专家认为，对于求职者来说，如果职业目标是比较明确，那么淡季与旺季其实并没会有太大的影响。而对于大部分求职目标不是很清晰的求职者而言，在企业招聘需求比较集中的所谓旺季求职无疑会增加不少面试机会。但相对比起来弊端可能更大。如旺季竞争者会更多，你可能会面临几百甚至几千人竞争一个职位的状况；而在大量的应聘邮件中，想要被发现你的存在恐怕也不那么容易。 对于一个企业而言，人才流动是常态。换句话说，企业随时都会有职位空缺。只要企业有空缺，就是求职者的职业机会。关键在于求职者是不是能清楚什么样的企业什么样的职位是真正适合自己的。 网络求职之行为禁忌 网上求职，除了知道要做什么之外，更需要知道哪些事情是不该做的。有两种行为是最为禁忌的。 盲目乱投 网申对于求职者而言从操作的角度真是太容易了。在很多网站上，只要点一个键就可以把网上现成的简历一下子发出，感觉会很"爽".所以很多求职者就会不管合适不合适，投了再说。期望瞎猫能碰上死耗子。结果，不仅浪费了自己的时间，也给别人造成了很大麻烦。 重复投递 你可能是粗心，也可能是怕对方收不到，也可能出于其它什么考虑，短时间内一下子发了几份简历出去。但HR们每天面对堆积如山的邮件，再看你一份简历一下子发了好几次，就算是不发火，恐怕也得暗骂你几句了。对于HR来说，这无异于流氓行为。 网络求职——伴随着互联网的高速发展，会越来越智能化。能否充分利用网络成功求职，就看你是否懂得并用好其中的各种道道。希望CCDM职业规划专家的专业分析对各位求职者有一定帮助。 洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。美国APT心理类型协会和APP澳大利亚心理学家出版社MBTI认证施测师。长期从事职业生涯管理与开发的研究、咨询及培训事业，帮助企业及个人获得更大的竞争优势。

毕业生如何正确参加现场招聘会

人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径，在毕业生求职调查中，最有效的求职方式中，招聘会排列第二位。毕业生就业过程中，参加招聘会的目的是：推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会，要注意以下几个问题。 参加招聘会前要做好准备。目的：明确目标，有的放矢，有效利用会期时间 首先做目标准备：即将走上社会的毕业生，事先要确定自己的职业方向，即自己分析自己，喜欢干什么，能干什么，具备的工作能力有多少，有哪些特长，确定最适合自己的职位；再做资料准备：为自己设计一份求职简历，让人30秒钟就能读懂，印象深刻、条理清晰较合适。比较有效的求职简历是：将自己的自然状况、学历情况、培训（工作）经历、考取的职业证书、专业特长、获得的奖励、求职意向、联系方式浓缩到一页A4幅面纸上。要求事实求是、语言精练、主题明确。有些毕业生花费心思设计的彩页、多幅、装订精美、成本较高的求职简历，并不适合在招聘会上使用，可在面试时使用；其后做心理准备：树立坚定自信心，勇敢走向社会，并准备遭遇挫折。这次招聘会可能有结果，也可能一事无成，但不怕失败。 参加招聘会的目的：掌握职位信息动态，推销自己，赢得面试 人才市场有效的招聘时间一般在上午，所以入场时间应早一点，可以有充分的时间收集信息，了解职位行情。在招聘会中，要有观、听、问、递、记的过程。观：走马观花先浏览一遍，然后按照自己的求职意向，锁定几个目标，并确定主次；听：在锁定目标的展位前，作为旁观者，听用人单位的介绍，听前来应聘者对用人单位的询问，品味用人单位的口碑；问：选择你最感兴趣的单位，最先和他们谈，要主动提问题。咨询用人单位的所有制性质，用工形式、企业发展情况、应聘岗位的人员结构、应聘岗位任务责任、培训情况以及其它相关信息。至于薪水、福利等问题，面试以后，要到公司对你有明确定位时方可提出；递：决定应聘时，双手递交自己的求职简历，表示诚意应聘这个岗位；记：记录自己投递求职简历的公司名称、应聘岗位、地址、联系方式、联系人，怎么得到面试通知（时间、地点）等。避免事后遗忘，连自己投递了几份简历、投给了谁都回忆不上来。 参加招聘会要携带多份设计好的求职简历，多份身份证、毕业证、学位证、获奖证书的复印件，以备用人单位现场考核；应备笔、记事本等；穿着打扮：得体干练、素雅大方；言谈举止：保持良好的精神状态，文明礼貌、谈吐自然；维权防骗：不要向用人单位抵押各种证件、交纳任何费用等。禁忌：家长陪同，胸无主见错过良机。 招聘会后，要及时电话询问投递简历的用人单位，了解自己求职结果。如果没有面试机会，也不要气馁。总结经验，收集就业信息，等待机会，以利再战。

求职信写作技巧全攻略

求职信写作技巧全攻略 成功的求职信应该表明自己乐意同将来的同事合作，并愿意为事业而奉献自己的聪明才智。要写好一封令人满意的求职信，必须注意以下几点： 字迹整法，文字通顺 古人云：“字如其人，文如其人。”如果你的文章流利，字又写得漂亮，这首先从门面上就压倒其他竞争对手，并且能够把你的工作态度、精神状况、性格特征介绍给对方，加上你的求职条件，就会使你在众多的求职者中取胜。事实上，工整的字体使人心情舒畅，潦草的字迹令人生厌，这也是我们每个人都体验过的感觉。也正如在调查中某人才交流中心的负责人与我们交谈时所说：“要处理的信件太多了，像字迹潦草的信我们一般都先丢在一边，待有空闲时再说。”而实际求职过程中，遇到这种情况还算你幸运，要碰到一个严厉的负责人，他会连看也不看，就“啪”地一下扔进废纸篓。所以，为了达到你的求职目的，就应该将你的求职信书写工整，让人一目了然，赏心悦目。 简明扼要有条理 用简练的语言把你的求职想法以及个人特点表达出来，切忌堆砌词藻。因为求职信的读者大都是单位负责人，他们不会把很多时间浪费在阅读冗长的文章上。求职信不是你显示文学才华的地方，最好用平实、稳重的语气来写。有些大学毕业生，总想卖弄文采，想办法堆砌华丽时髦的词藻，结果弄巧成拙，使人反感。因此，写作求职倍要开门见山，简明扼要，切忌套话连篇，浮词满纸。求职信不在于长，而在于精，精在内容集中、明确、语言凝练明快、篇幅短小精悍上。 要有自信 先想好自我推销的计划再下笔。不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。写开场白之前一定要深思熟虑，如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。 富有个性，不落俗套。 书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。一封求职信，无论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然；对方如果对你的陈述不感兴趣，则前功尽弃。 确定求职目标实事求是。 一个人对求职目标的确定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市场的供求规律和竞争法则。在我国实行社会主义市场经济的今天，入才在某种程度上来讲，也可以被看成是“商品”。市场的供求规律无时无刻不在影响着商品的价格。供不应求时，价格高于价值，也就是说，这是人才的卖方市场；供大于求时，价格就低于价值，是人才的买方市场。了解了这一规律，你进入就业市场的时俟，就不会一厢情愿地只凭你的学历，时刻想着应该得到什么样的工作，而只有去适应市场的运行机制和竞争法则。至于你能“卖”到什么样的价格，要凭市场行情而定。在大学生多如牛毛的今天，你要价太高，势必无人问津。最明智的选择是顺应市场，调价处理。同样道理，如果你学的是社会冷门专业，即使是博士生，恐怕也只能是找到一个本科生的职位。同时，市场竞争法则也制约着你对职业的选择。求职的竞争从本质上讲，是人的才能、素质的竞争。参与竞争前，你应先对自己有一个明确的估价，确定一下自己是哪个档次上的，然后再确定向哪个水平的职位挑战。只有这样，你才能在符合市场供求规律和竞争法则的前提下，摆正自己的位置，确定合理的目标，也才能使你的求职信有的放矢，提高成功率。 自我推销与谦虚应适当有度 写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。比如，你信中要表达“有能力开创企业的新局面”，让人听起来就很刺耳。应用点技巧来表达，可以说：“我可以用所学的知识，建立一套新的管理计划，以提高企业的生产率”，“可以为企业搞一些形象设计”等等。 对于中国人来讲，谦虚是一种美德。一个谦虚的人，可以使对方产生好感。但对于求职者来说，过分的谦虚，同样会使人觉得你什么也不行。谦虚不是自我否定，是实事求是、恰如其分地表现自己。所以，写求职信应遵循“适度推销”的原则。但要视具体情况而定。由于文化上的差异，对外资企业可多一些自吹，对国内企业应多一些谦虚。 少用简写词语，慎重使用“我”的字句 平时你与人交谈时，可能习很简称自己的学校或所学的学科专业，但在求取信上最好不要用简称，因为用人单位的领导不一定都了解你的学校或专业、简写，往往容易使他们因不明白而产生误解。如“科大”，究竟是指中国科技大学还是北京科技大学？专业的简称有时就更让人莫名其妙。另外，多处简写有时还会使人觉得你做事不能脱离学生本色，或认为你态度不够慎重，从而影响录用。此外，在求职信中需要用“我觉得”、”我看”、“我想”、“我认为”等语气来说明自己的观点时，要慎重，否则会给用人单位留下你自高自大，思想不成熟的感觉。 突出重点 求取信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容，主要包括专业知识、工作经验、自身特长和个性特点等。有一点项特别注意，即在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。许多人，特别是刚出校园的学生容易产生一种错觉，以为社会上也和学校一样，重视学习成绩，认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业，甚至为自己全优成绩而沾沾自喜．这是不成熟的表现，很容易导致求职失败。因为以自己的学习而夸夸其谈，只能给人以幼稚和书生气十足的感觉。而用人单位要重视的是经验和实际能力，所以应一般地写知识和学历，而重点突出工作经验和能力。 建立联系，争取面试，莫提薪水 在求职信中，不要提薪水的具体数目。求职信所要达到的目标是建立联系，争取面谈的机会。此时谈钱为时尚早，以后会有更适当的场合，更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。如果同时有两个职位，其中低薪的那个职位更有利于今后发展，那么应当毫不犹豫地选择它。这种例子在应聘者中比比皆是。在求职信的最后，要特别注意提醒聘人单位留意你附加的简历，并请求给你回音，以争取能够建立下一步的联系，获得面试的机会。 以情动人，以诚感人 写求职信也要有感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。那么写求职信怎样做到以“情”动人呢？关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系采取相应的对策。如果求职单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己聪明才智的志向；如果求职单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心；如果是教学单位，你就要充分表达献身教育事业的理想……总之，你要设法引起对方的共鸣，或者得到对方的赞许。这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以热情的帮助。 写求职信在注重以情动人的同时，还要以“诚”感人，以诚取信。只有诚于中才能形于外。“诚”指“诚恳”、“诚实”、“诚意”、“诚信”。就是态度诚恳、诚实，言出肺腑，内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒，恭敬而不拍马，自信而不自大。只有“诚”才能取信于人，令人喜欢。人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。 要不断地修正 建议你先打一个草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地将它们串连起来。切忌把第一份草稿寄出去。无论日期怎么紧迫，都要谨守”纪律”．经过一番改正、推敲之后，才能邮寄。 没有草稿是完美的，绝大多数都需要一改再改或是干脆重写，好比体操选手，不经一番锻炼，就不会有傲人的体魄和喜人的成绩。

有六年招聘经验的HR谈谈简历的一些问题

做人事招聘工作已经六年了，做过一些招聘，虽然不是很多，但也有招聘和筛选简历方面的一些心得，供找工作的朋友参考。当然，其中有一些观点只是个人的习惯形成的。 先说说我服务过的公司和职位背景： 服务过的几家公司都是很正规的公司，规模都不算大，但做事循规蹈矩，没有什么出格的地方。招聘的职位也是行政管理、人事招聘、财务、IT、客服服务、业务销售与市场等不要求特立独行的岗位。 再说发送简历的方式，一般在招聘启示上我会要求不要发附件，一是怕附件携带病毒，二是怕有的格式我的电脑打不开，事实上不管任何情况，我都会去尝试找开附件。当然不排除有很多的HR直接把有附件的个人简历删除，或是系统邮件服务器直接直接就删掉了。保险的做法是发两个email，一个带附件的，一个在正文中。 我们在邮件系统里设了自动回复功能，但是我们收到你的简历不等于你的简历能打开，所以如果你有所担心，不妨过两三天再发一遍。但是千万不要一个接一个地发，有时 我会在一个小时的时间收到五六封完全一模一样的应聘者的email，这时候就会很讨厌这个应聘者。Email的标题一定要写清楚，写明应聘的职位，如果有职位编号等信息也可以写进去， 便于招聘方归档。同时，email的个人信息设置也要非常清楚，这样便于HR在成堆的简历中找到你。 我不推荐邮寄和传真的简历投递方式。首先在时间上就耽误了，而且不便于存档。传真还加上不美观的缺点。如果一定要邮寄，请用大信封。如果你的简历超过一页，请把它们订在一起，并在每一页都留下你的联络方式。各种证件的复印件这个阶段还不必提供。如果有必要，你列一个你的获将证书和证件的清单就可以了，没必要在这个时候提供复印件。 现在谈谈简历的内容和形式。 在简历的第前面的部分(千万不要超过半页)，我希望能看到：你的姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。如果个人简介写得好，即使简历再长，我也愿意认真地看下去。所谓的HR几十秒看一份简历是真的，有时候几秒就够了，但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历，我们是愿意认真研究的。如果 这是一家大公司，要写清楚自己所在地以及申请职位所在地。 建议在这里不必出现的内容是：婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述这些属于个人隐私的内容，另外对待遇的要求和地址也不用出现。(招聘启示有要求的例外)可能很多人会注意到做为招聘方，我希望了解求职者的地址，但是又不建议大家写出来。 这是因为对一些工作时间长、强度大的初级岗位，我希望能找住得近的求职者来担任，这样相对比较稳定。有的求职者一开始觉得什么都不是问题，但 可能上了两个星期班就因为距离的问题而辞职。其它几项都是不重要，或风险大于收益的项目，所以建议不要出现。 在内容上，以下内容请不要出现，否则有可能丢分：政治面貌、家庭出身、中学教育（除非是最高学历）、学校情况、导师情况、所服务过的公司介绍（但应说明行业与性质）。 对自己的概述是很重要的，应该包括必要信息，以客观事实为主，主观的内容不宜太多，而且用词要中性平实。对于一目了然的东西不必写出来。什么重点大学/名牌大 学，英语听说读写佳等等都不需要。这些虽然是不错的亮点，但是，哪些哪些学校是好学校谁都知道，特意点出来就有自卖自夸的味道，如果只是一般的一类大学，这样写就更让人觉得可笑。其实在大部分公司和大部分岗位，外语水平并不重要，不会因为你只是四级或不会说英语而丢分，但如果英文只是四级，却说自己英文如何好，会让人很反感。 奖学金可写可不写，如果是很一般的，建议不写，或者含糊。我见过的最有意思的求职者是说他曾在大一的时候获得丁等奖学金。老大，丁等还要说这么清楚？! 对于应届毕业生，我喜欢那些经常参加活动、组织活动的人，却不喜欢那些列举学生会头衔的人，也不喜欢说什么自己综合评价排多少的人。应届生的简历一般没有什么特别的内容。这时候形式就很重要了：整洁美观的排版，诚恳的表达，流畅的语言，干净的文字(绝对不能有错别字!!!)其实对应届毕业生，我会建议不必准备简历，好的应聘信更合适。 最让人讨厌的应聘者就是不发自己的个人简历，却要求了解更多公司和职位的情况，甚至说：“请把资料发给我看看”。或是列出问题清单，要求招聘方回答。对这种人，我的做法是直接删掉也不会去回答相关的问题的，我们的网站上很多你需要了解的问题都列的很清楚，自己不可以去看看了解一下么？ 关于是否可以打电话跟进或是直接上门。各公司的情况不一样，对于开拓性的职位，我欣赏这样的应聘者，但对于其它职位，我觉得他们是不尊重规则的人。我见过的最讨厌的做法是先打电话询问，假称是为朋友问，后来又直接上门，勉强争取到了面试机会，却不带简历，说什么觉得面谈更能反映实际情况。这个人有两个问题，第一假装帮朋友问，但是被发现了；第二，不准备简历还理直气壮。 对于简历中的水份，不知道现在有多少公司会做背景调查，反正我是一直做的。能查出很多问题，也发现很多人力资源工作者非常的不专业，会披露不该披露的信息，甚至个人好恶判断。有时求职者自己提供的联系人也会有问题。所以请大家不要做假，也不要随便提供做背景调查的信息。因为你不知道他们会说什么，你也不知道你的新雇主会不会贸然打电话找你的现老板查询。这一方面，大家应该注意。 点评： 文中有很多观点并不是我们所赞成的，简单的罗列一下： 1.文中的“保险的做法是发两个email，一个带附件的，一个在正文中。”我们的理解是在同一封mail中发的两个不同格式的，不是叫你先发一封正文的mail,再发一封附件的mail. 2.文中的“我不推荐邮寄和传真的简历投递方式。”但据个人简历网的数据监测表明，这两种方式是回复率极高的两种投递方式，具体的测试数据我们在春节后的文章中有详细的说明，大家可以找这篇文章来看看。 3.对于应届生来说，我们认为奖学金还是很重要的，至少能反应一个学生的学习成绩。我们在简历制作也强调这是应届生的一个亮点所在。 show_item("24884","iscommend");

某位公关文秘专业求职者应聘文秘职位的简历诊断

本人概况 姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：大专专业：公关文秘(需要突出的专业特色) 联系电话：12345678手机：1390001234 Email Address：12345678@sohu.com 联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007 教育背景(作为一份有过工作经验的简历，更应该突出自己的工作经历。因此建议将“工作经历”部分放到教育背景的前面。)) 毕业院校：南开大学中文系 所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。 另：其他培训情况 自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 工作经历(工作经历的顺序一般按照时间最近原则来排列，没有人关心你10年前干过什么。) *1995年5月---1997年XX公司前台接待 在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评(这样的描述比较空洞，不如列举一些自己的工作职责或者工作成绩的证明。) *1997年6月---至今XX公司办公室秘书 负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务。 能力描述 多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上；英语的听、说、读、写能力达到四级水平，目前正在进修行政管理本科学历(让招聘方看到你的上进心。)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。 业余爱好 爱好广泛，是公司的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。(可以列举一些给秘书工作相关的爱好来描述。) 本人性格 温和、谦虚、自律、自信(可以对照秘书工作要求来陈述自己的细心、负责、认真的工作性格。当然最好是自己符合这些描述。)

准毕业生求职必做七大功课

准毕业生们的焦点问题有哪些？我们总结出要准备七大“求职功课”，还没有完成的同学可要抓紧了！ 功课一：撰写简历 请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。 功课二：拍求职照 开学以后，学校附近的照相馆将迎来生意旺季。知名的照相馆都会要求预约，且由于拍照人多，时间紧张，拍照的质量多少会受到影响。因此不如在开学前就把这项工作完成，在淡季，影楼的老板也会格外细心周到的。 功课三：购置正装 随着企业间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般九月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。并且，目前正是商界淡季，各大品牌争相打折，你能借机降低求职成本。 功课四：“恶补”英语 英语是大学生求职必不可少的语言工具。名企第一轮笔试大多有英语考题，SHL试题、写作、阅读理解等，因此英语读写能力非常重要，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求采用英语交流对话。后几轮面试中，与部门经理的交流也会用到英语，因此要口语流利做到无障碍交流，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。 功课五：准备实习评定 实习结束，争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话，让实习公司的老板给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，定能为你增色不少。 功课六：明确求职目标 随着开学后“四大”招聘的率先到来，知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在企业进校之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。 功课七：异地互助求职 在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。据悉，近期有家名叫“互助求职”的网站，通过互联网让陌生的网友相识，帮助异地求职者代投简历，互通各大学招聘信息，了解当地风貌、生活成本和行业发展情况。

求职核心竞争力的两个关键因素

在激烈的职场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能打聘成功？求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。 关键点一：做钻头、不能做钉子 案例1：Andrew的妻子到北京工作后，Andrew也需要离开工作了将近10年的银行，从外地来北京与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望帮助他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历打出去后，立刻有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。 分析： 职场上需要的是人品、智慧、才干和能力。这是求职者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：忠诚度、知识面、专业技能、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，只有不断充实自己，成为一个人才。 衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ProfessionalSkill）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（workingexperience），这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。 人才：就是在某一领域中技能、才华出众的人物，这就是具备优势的求职者，有很强的竞争力。 复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业 计算机、专业 外语、专业 管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为抢手香饽饽。 复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能谐振。 关键点二：不同年龄的不同侧重点 案例2：Mark是个30岁的帅哥，潇洒帅气，喜欢唱歌，但是，小的时候没有受过专门训练，大学学了电子专业，可是一心想当歌手，在家乡没有机会，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。 分析： 选择职业和应聘职位都与年龄密切相关，无论是在选择和应聘上，不同年龄的人都应该有不同的侧重点。 首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。 职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。 再说应聘职位：企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点“绝活”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。 这两个关键点，是职业求职成功、发展成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年龄的不同选择，可以帮助自己理智地把握机遇，创造未来。远望高山，近思曲径，把远大的理想和职场的现实结合起来，把上述两点与职位重合，就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。

学生开网店的注意事项

一.关于货源 很多学生网商就是卡在货源上，其实大鸟建议，如果没有很多经验，只是试个水，那么，可以尝试成为二代，三代(代理)，甚至可以将自己的一些有特色的私人珍藏拿到网上拍卖。 很多学生朋友就想一口气吃成大胖子，绝对货物一定要物美价廉才可以成功，其实成功的定义不一样，学生暂时不要想着能做多大，只要跟着走，慢慢的学习，积累经验，一点一点的学习，到了真正学业有成的时候，才能大展拳脚。 二.关于资金 很多学生朋友没什么钱，大鸟也不建议学生朋友拿很多钱去买货，这样一是造成产品的积压，第二是资金不能回笼，这样就现金流是不正常的。 拿个几百来，先买点小东西，一样买一点，慢慢的卖，通过整体的运作来进行积累经验，不要让资金成为自己心里的石头，一定要保证正常的学生生活！！！ 三.物流 大鸟的建议就是：就算是同城，最好也选择邮递，虽然要花钱，但至少不影响自己正常的学习和生活。 同城也不贵，几块钱而已，仅仅是找准邮局的时间，同城就最好保证一天到货，态度要好，就算是同城，服务也要到位。 四.关于服务 不是大鸟觉得学生朋友素质不行，但学生朋友很多人都不算是很懂礼貌。这样的行为在网商里是绝对不行的，网商肯定是一个服务型行业，所以服务态度一定要热情。 “你好”，“请问”这些词语要多用，货主定了货，可以主动致电或者旺旺确认，努力的记好每个卖家的联系方式，什么时候买了什么东西，建立一个买家数据库。 服务要热情，买到了一定数量，一定要有小礼品，网商不是光卖东西，一定要有服务在里面。 五.关于学习和交流 学习一定是要跟上，不仅是学生自己的学习，但如何能高效的学习丰富的网商的经验，到淘宝社区或者像网店中国这样的网商经验站学习先进的，最新的网店经验。 这些其实是很不错的一种思维和方法，努力的学，学了就实践，甚至每天就看一篇经验文章，然后花一整天去实验，去做，只有做了才能有发言权。 多加入一些网商QQ群，然后多跟管理员和有经验的老网商请教，态度要谦虚，基础的问题自己解决，遇到了瓶颈，就直接在淘宝网去问，去交流，多交几个网商好朋友。 六.不要轻易去做独立网店 知道独立商城要什么不？域名，空间，程序，模板，付款，安全等等等等。独立网店开设是非常累的，比如大鸟知道的，也总是举出例子的www.sobaowang.com就是几个大学生做的，做的很累，出现了很多问题，我们在交流的过程中，发现真正走出电子商城，如果没有很多资源，的确是费力不讨好。 其实大学生开网店，注意的是实践，要在行动中积累经验，多做，多问，多交流，态度谦虚，不要盲目投钱，不要积压货物，没有好渠道，就慢慢做，不要妄想，一口气吃不成胖子，这就是大学生开网店的一些忠告。

新手开店牢记几点

新手开店切忌： 1. 懒。 看到别人哪些方面做得简单，自己就照着别人的学！这可是绝对不行的，就象宝贝描述，很多大的卖家因为生意忙，所以做得很简单，而且里面有很多是对买家提出的要求。新手在这方面是绝对不可以学的，因为你会给人感觉，自己还什么生意都没有，就对买的人提那么多要求，想想就烦的! 2. 攀比。 很多新手卖家，很喜欢和别人比较，然后觉得怎么别人开一个月可以有两颗星，我也开一个月，却一笔生意都没有。然后越想越气，越气越不想做，很多人坚持不下来就是这个原因。有时候自信是要有的，正象这个时候，就一定要相信自己，只要坚持，把自己的部分做好，就肯定会有收获！ 3. 封闭。 很多新手辛辛苦苦进了货回来，也辛辛苦苦做了宝贝描述，并且跑到论坛猛回帖子，只希望能够被一两个人看到并幸运地进了自己地店！苦苦地等着生意上门，可是却从来不去了解自己的对手情况如何。你大可以关键字搜索一下啊，有多少人卖，都卖多少钱，知己知彼，百战百胜的道理你肯定从小听到大的！ 4. 怨天尤人。 这也是一个大忌讳！我刚才说过，很多卖家东西卖不出去，总是怪环境不好，怪别人不识货，怪自己的店没有人知道，可是从来不怪自己。你的工作做好了吗？你也许会说我该做的都做了，那为什么没生意？只能说明一个问题，你做的都是白做的！ 我知道对于全职的卖家来说，要平常心去看待网上开店可能有点难，都想迅速看到效益，可是那真的是与你的付出成正比的！

网店经营者的几种身份

要想把网店开好，首先必须认识到网店的管理工作是琐碎而繁杂的，知道我们每天要面对一些什么工作对于即将投入的事业才会有一个比较全面的认识。 说到店铺管理首先要明确我们管理的内容，也就是我们需要管理的资产，这包括“有形资产”和“无形资产“。有形资产包括电脑设备、商品、店铺以及资金等；无形资产主要包括店主的信用、店铺形象及品牌和原创帖等。 网店管理是一个系统工程，是一项具有持续性、连贯性和整体性的工作，占用的工作量对于忍受有限的网店来说，使提高工作能力和效率显得尤为重要，而掌握一定的管理方法有助于我们提高效率。可以按管理的范围和内容把管理工作归纳为七大员。 管理员 管理员的工作量最大，也最繁杂，每天除了要回答顾客的提问、管理商品的上架和下架外，还要根据不同的交易状态对售出的商品分别进行管理；制定商品的促销方案，思考店铺经营的策略———如果要细分的话，这部分工作还包括接待员、推销员及宣传员的工作。除了要进行日常的店铺管理以外，还要利用休息时间到论坛发帖、回帖并做好网店间接的宣传推广工作，发挥我们的各种潜能，寻找一切能让别人记住店主、商品和店铺的机会。 研究员 在经营的过程中要随时去了解市场、分析市场，同时，每一个店主还必须对自己所销售的商品有所了解，做一个售商品的专家，因为只有通过不断地吸收新的知识，有足够的专业知识储备，才能回答顾客各种各样有关商品的提问，并有效地促进商品的销售；一个店主24小时都可以做研究员的工作，利用工作间歇的时间学习，也可以利用休息时间去学习，因为知识会老化，经验也会过时，所以学习就是网商最好的休闲方式。 统计员 这个工作称账房先生，还是非专业的账房先生，我们要学会使用简单的表格统计店铺每天的收入和支出，记账方法可以不按专业要求，但一定要自己能看懂，明白自己辛苦半天是赚了还是赔了、有多少库存积压，有多少资金可以周转和进货以及还有多少利润可以留下来用于店铺的再发展。作为个人卖家，担任统计员工作时除了要会数钱，还要克服账面暂时没有盈利时绝望心理，只有这样我们才能有信心把店铺坚持经营下去。 库管员 每一个店主都要了解自己的库存余量，确定哪些商品已经缺货，以便该商品及时下架；定期盘点库存，以便推出相应的促销活动来清仓，以盘活资金，对于服装、食品等时效性的商品，及时清仓还可以减少亏损。我们在做仓管工作的同时，还要经常去经销同类商品的同行店里，观察和学习他们有什么生意诀窍，从而提高自己的销售能力。 联络员 联络员的主要工作是负责与供货商联系和建立客户档案并进行管理、给顾客发送促销活动通知及赠送会员礼物等，要和顾客建立良好的关系，最好每天花几分钟思考顾客的购物心理和他们对服务的需求，有时间的话可以陪顾客和网友聊聊天，培养潜在的顾客，但是时间长短要适可而止，以不耽误自己的其他工作为原则。 调度员 经营网店的店主必须逐步熟悉、了解各种不同的物流方式，坚持多快好省的原则，及时地把货物发送出去，同时要学会有效地避免货物在运输过程中可能出现的问题，平时还要注意收集、比较网上邮政纸箱和打折邮票的价格，提高自己的物流管理经验，以便在需要时做出最合理的选择。 调解员 店铺管理中最麻烦的是遇到交易纠纷，作为调解员，要处理各种交易纠纷、投诉和举报，要及时做出申诉，有条有节，用成熟的心态和理智的言行来处理、化解这些矛盾，做一个有责任感的高素质卖家，平时要注意修身养性，提高个人修养，熟悉和了解交易网站的各项规则，以便在遇到交易纠纷的时候知道以哪些称手的“兵器”（交易规则）保护自己的合法权益，哪些时候又应该通过及时的道歉和赔偿来取得顾客的谅解，达到化解矛盾、解决问题的目的。 以上为网店老板的7个工作内容，总结起来就是对网店进行有效的管理，所谓有效包括效率、效果和效益，有了这三点，店铺的管理才能尽快走入正轨，只有努力提高经营管理的效率、才会产生良好的经营效果，也才能获得最大的效益。一旦店铺管理形成良性循环，就可以着手建立管理团队，培训客户服务人员，逐步向规模化的管理方向发展。

细节决定成败

（一）、商品登录环节： 也许有人会说，商品登录有什么问题呀？借助淘宝助理刷刷刷一天能上好几百件宝贝呢。如果这样想，那就大错特错了！其实，登录商品是相当有学问的，涉及的细节问题也实在太多了。在此，只能例举一二，希望能达到启发思路的效果，也欢迎跟帖探讨。 1、登录的时间：大部分卖家都知道，搜索关键字后，宝贝是按照下架的剩余时间排序的，剩余时间越少的排得越前。基于此，应该采取的策略是： a、在最多人上网购物的时间段上传宝贝，这样宝贝下架的时间段也就是排位靠前的时间段正好也是最多人浏览的时间段，根据许多前辈总结的经验，在10:30-12:00 12:30-14:00 15:30-18:30 19:30-23:30这些时间段是黄金时间段； b、既然快下架时排位是最靠前的，有些聪明的掌柜就能想到，应该设置宝贝的在线天数为7天而不是14天！这个不用多解释吧？ c、安排好登录的宝贝的时间间隔，每隔5~10分钟上架一件宝贝是比较理想的做法；尽量让每天都有宝贝上架、下架，即使你的宝贝数量很少也尽量这样安排。 2、宝贝的标题：大部分买家都习惯按关键字搜索宝贝，所以，掌柜应该好好想想，怎么把别人可能用的关键字放进宝贝的标题里。淘宝规定宝贝的标题不能超过30个字，所以我们一定要把政策用足、用好！ 3、务必将推荐位给马上要下架的商品：由于网络店铺的特殊性，推荐位显得非常重要，建议分不同时间上传商品，并设置推荐位，这样可以很有效的增加自己店铺的访问量，切忌在同一时间一口气上传所有商品。切忌！切忌！ 4、店铺公告：绝大多数新手认为店铺公告滚来滚去，写多了没人愿意看。更有甚者干脆仅仅放一张图片在店铺公告里面。错！错！错！大错特错！店铺公告允许的字数较多，绝对是安排大量关键字的好地方！百度、Google的搜索机器人对滚动字幕敏感程度远远超过页面里其它的字。

招聘官：大学生面试失败都是细节扣的分

天津“2008届千名优秀毕业生选拔推荐就业”活动面试日前圆满结束，2000 余名笔试胜出的学生分组接受了面试。来自广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的人力资源经理或负责人，担任了面试的考官。 考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。 基本技巧有vs素质不到位 大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。 北方人才网负责人：在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。 “自我”意识强vs团队精神弱 当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提；而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。 人力资源经理：他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。 未来预期高vs实际计划少 在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的认识。 生命人寿人力资源经理：年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与规划，他们的职业生涯应该就完满了

如何应对面试的“十大必考题”？

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： （1）为什么想进本公司？ 这通常是面试官最先问到的问题。 此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 （2）喜欢这份工作的哪一点？ 相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 （3）自己的优缺点为何？ 有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。 （4）对公司的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！ （5）对工作的期望与目标何在？ 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。 （6）为什么要离职？ 回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 （7）选择这份工作的原因为何？ 这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。 （8）你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 （9）你希望的待遇为多少？ 这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。 （10）在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

求职时请把你的野心展示出来

尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 大多数人在应聘时，着力突出自己的专业背景和工作经验，很少有人会主动去告诉用人单位自己“××年后想干什么”，担心那样会给用人单位留下“不谦虚”、“好高骛远”的印象，从而遭到淘汰，因此总是尽量表现得谦和。可是，现实一定如此吗？ 案例实录：“野心”简历受欢迎 某外企高级白领丁先生就是用合理的生涯规划赢得工作机会的。求职时，他在个人资料中简要描述了自己的职业生涯规划，表示乐意从最基层的工作做起，用3至5年时间熟悉业务，掌握相应经验，然后向高级主管职位挑战。这份充满“野心”的简历让人刮目相看。尽管他没有特别出众的学历和专业背景，但负责招聘的副总一锤定音：“我相信他能成功，我初出茅庐时的想法跟这位年轻人完全相同”。 在一次人力资源经理业务探讨会上，丁先生的案例引发了一场讨论。几位来自知名企业的人力资源总监对丁先生的做法给予了肯定。这几位总监认为，抛开专业能力的差别来说，用人单位的确更看重新员工的生涯规划是否透明，是否与公司的发展一致。其中一位总监说，很多求职者在简历中只标出自己学过什么课程、参加过什么社会实践活动以及曾在什么企业有过工作或实习经历等，只有少数求职者会写明自己的发展规划。透过这些规划，可以看出求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划中，只有5年甚至更短的时间为企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透明的人。 把生涯规划告诉用人单位，容易取得用人单位的好感，求职者的诚实也会给招聘人员留下深刻印象，从而给自己赢得机会。因此，建议求职者在简历中尽可能说清楚自己的生涯规划，如：人生目标在哪里？为了这个目标曾尝试过什么工作？这个目标与应征企业的发展有什么关联？ 新人求职：规划越早离成功越近 很多大学生求职失败与缺少人生规划有较大关系。不少人把大学作为高考冲刺后的歇脚站，认为大学是享受青春的时代，把精力用在追赶时尚、谈朋友和考一些没有多大用处的证书上，直到毕业前才开始考虑找工作的事情，这是非常缺乏远见的。由于没有尽早对人生进行规划，到了毕业时，根本不知道什么样的工作更适合自己，只好跟着潮流走，但是热门的行业往往充满竞争，真正能赢得机会的总是那些早作规划和准备的人。 对大学生来说，大一就得制定生涯规划，确定好自己未来的发展方向，找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场的趋势，思考应该怎样和市场相匹配，然后制定策略、采取行动。要把自己当作一个企业来规划。规划做得越早，离成功就越近。宝洁北京市技术有限公司高级人力资源经理郑云端就曾透露，该公司在中国每年招聘100名左右的应届毕业生，其中生涯规划做得早的人，现在大部分已成为总监、副总监或高级经理。 职场跳槽：有规划利于提高综合评价 跳槽者更应当把自己的生涯规划告诉用人单位。很多用人单位会根据求职者对跳槽原因所做出的解释判断此人的诚信度、自我认知和适应能力。如果把生涯规划告诉新的用人单位，可以帮助招聘官对你的适应能力等做出更加真实也更有利的综合评价。 时下有一种说法，认为如果频繁跳槽，会给新单位留下不好印象，实则未必。如果频繁跳槽的确是为了实现生涯规划，过去频繁的弹跳使你完成了生涯规划中的前期部分，而现在正好步入成长期和稳定期，那么用人单位反而会为你的果断而喝彩。在欠发达地区做过公务员的王某，去年到上海某企业应聘。他在面试时表明自己跳槽不单纯看中该企业的高工资，更主要的是想到上海学习现代企业的运作模式，为今后的发展创造更大的平台，很快赢得招聘官的好感。

为何简历沉大海 业内人爆网络求职黑幕

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职： 1、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响： 人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。 而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。 大公司最不可靠，他们用网络、报纸、现场，1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。 所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。 另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。 现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。 二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 （1）采用行业招聘网站求职。 因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到xx工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以xx工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。 （2）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ （3） 经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ （4） 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 （5） 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！） （6） 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 （7） 简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 （8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。 （9）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。 要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

世界500强高管给应聘者的11条建议

中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，与近30位世界500强企业高级管理人员就青年学生就业问题进行对话。 在日前出版的《天下无墙》一书中，熊丙奇为求职者总结出11条建议。 建议1：看到潜在的危险 埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对员工在跨国公司的成长很不利。在一个项目中，如果一个与你级别差不多的同事喜欢发表自己的意见，表现得比较有见识，那么他就会得到更多的关注。另外，我们很多年轻的国内同事独立能力、承受挫折的能力比较弱，一帆风顺时表现得很好，一碰到不顺心的事情，往往会弄得一团糟。 建议2：建立清晰的成才目标 盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4年白白浪费了。 建议3：不要拿学历说事 据GE(中国)有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的倾向性。比如，GE公司在上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求应聘者至少有硕士以上的学历。不过，一般来说机会是均等的，高学历不会加分。学历、学校和工作经验都是证明应聘者能力的一种方式，但最根本的是应聘者的经验、能力和技能是否合适自己应聘的职位，找到自己的定位。 “西门子人力资源部门有明确的"人才素质模式"，它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验。能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。”西门子中国有限公司人事部经理谢克海说。 建议4：关注你的核心竞争力 IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。 建议5：明白自己的需要 家乐福中国有限公司人力资源总监杨孝全说，在家乐福，人才的淘汰率较高，这主要有两方面原因，一是公司对人才的要求定位很高，“我们对招聘的大学生，基本上都是按照管理人员的标准进行培养，这就势必淘汰一批不具备发展潜质的学生”；二是作为劳动密集型企业，家乐福的工作十分具体和辛苦，有一些大学生对从事这种行业的艰苦性和挑战性没有准备，而且也对自己工作的价值缺乏认同，因此选择主动离职。 建议6：在适当地方发挥你的优势 3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。“我们主要关注他的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。我们对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化”。 建议7：正确的求职态度 思科系统公司副总裁、思科系统(中国)网络技术有限公司总裁杜家滨表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及答错时的态度，来评价他的能力和态度。“不懂不要紧，答错其实也并不要紧，关键在于你要告诉我们你是怎样尝试着回答的，我们要看你思考问题的逻辑和方法。那种对自己答错问题没有一点感觉的人，会最先出局。同时也要看你的诚信。这一点我们尤其强调，我们希望一个人要说真话，不要说假话”。 飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷在面试时，比较喜欢问“你觉得做得最让自己满意的事情是什么？最窝囊的事情是什么？”他表示，回答这个问题，可以看出对方是否坦荡，是否具有诚信度，是否愿意接受批评和挫折，是否具有耐压力，在他心目中最好和最坏的覆盖度如何。“另外，我还会问一些很简单的问题，看看他的反应能力，也许问题并没有什么准确的答案”。 很多人觉得世界500强企业的面试很神秘，为此在应聘前花很多时间准备，学习各类面试技巧。对此，徐承楷认为，“这有一定作用，但十分有限”。有一些东西是可以人为掩饰的，但有的是掩饰不了的。有经验的招聘官，其工作就是剥去应聘者的“伪装”，寻找真正适合企业的人选。“我常建议前来应聘的人，最好的办法是表现最自然的自己，不要为找一份工作而刻意改变自己。要让招聘官看到真实的你，选择真实的你”。 建议8：建立与企业的相互信任 据三菱商事(上海)有限公司总经理室副室长三村俊介绍，从2002年起，他们开始推行新的人才开发计划———“Chinaprofessional制度”，选择优秀的中国员工，派往日本东京公司总部进行重点培养，以让他们担任与日本派遣的职员一样的工作。首批9名“Chinaprofessional”前往东京接受培训，其中，上海有5名员工被选拔参加这项计划。目前在三菱商事中，有的中国员工已经担任起重要管理工作，公司也有意识地培养他们。“随着中国经济的发展，中国员工会有更好的发展，我们也会给中国员工更多的信任，让他们担当重任。” 建议9：知道自己该做的 杜邦中国集团有限公司总裁查布朗CharlesG.Browne表示，在杜邦，有一项员工定向发展计划。这个计划是鼓励员工自己决定未来3至5年把自己发展为一个什么样的人。每个员工可以与自己的直接主管共同商量自己的发展规划，公司也会创造相应的条件，支持、配合员工的行动计划。杜邦为每个员工提供成功的机会，而且大家也相信有这样的机会。 英特尔中国软件实验室总经理王文汉博士则说，在英特尔公司里，考虑员工晋升时，从来就不把学历当做一条因素。学历只在一个人进公司的那段时间，发挥一定作用。但这之后的发展，完全取决于自己的努力。有的硕士生可能不用功，那么他的工资待遇就会降下来，而一些本科生经过自己的努力，取得了优异的成绩，那么他就会更快得到晋升。 建议10：给自己一个梦想 “有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。 贝塔斯曼直接集团中国区人力资源总监张文怡当初是以专科毕业生的身份进入贝塔斯曼的，经过6年多时间，成为人力资源总监。“我想我的经历对专科生来说，应该是一种鼓舞。我对自己的职业发展有很清晰的规划，我对未来充满理想。我刚进贝塔斯曼当培训讲师的时候，就希望将来的某一天能成为专业的人力资源管理者。我前进的每一步都走得很扎实，同时我也接受了很多在职培训，包括MBA短期课程培训、领导力培训、团队合作培训、顾客关系管理培训、心理学培训等。” 建议11：你可以改变自己 荷兰国际集团亚太区总部中国区总经理吴志盛认为，在中国，随着经济的发展，对大学生的需求将进一步增加，“我们保险行业尤其如此”。他建议求职者，在没有找到合适的工作前，应该静下心来想方设法充实自己，尽可能提升自己的价值。“边工作边充电是一种提升自己价值的方式，进一步攻读学位也是提升自己的方式。一味等待是不可能有转机的。即使你已经放低标准找了一份工作，但也要抽晚上的时间充电，或在双休日去大学里继续学习。当你的价值提升了，新的机会就会出现

告诉你网络求职取得成功的八小秘密

既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 （1）简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。 又提高了人事经理浏览简历的机会！ （2） 经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ （3） 不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 （4） 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！） （5） 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。 （6） 简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 （7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。 （8）自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！(原载《烟台日报》 转自笨鸟网) 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。 要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

大学生找工作前须做的几件事

如今，量化十分时髦。君不见，各种媒体都是十大、八大的，有些人总是善于归纳出一些东西来，还有的传播甚广。香港的一家刊物的12月号则刊发文章，名为“美国大学生找工作前必做的20件事”。用我的眼光来看，有些事情的确需要认真去做，有的也就那么回事儿。 要么就是两国国情不同，要么就是凑数罢了。 为了让大家开阔眼界，在这里摘要转载一下： 1、走出图书馆。 2、开始做生意。 3、别债务缠身。 4、多参加校园活动。 5、别考文科博士。 6、别上法学院。 7、多体育活动。 8、别按父母期待生活。 9、干点不擅长之事。 10、别以外在的东西定义成功。 11、自己去找工作。 12、选修幸福课程。 13、上表演课。 14、学会赞美别人。 15、使用职业咨询服务机构。 16、被拒后淡然面对。 17、傲视名校。 18、不过分追求完美。 19、打工、积累工作经验。 20、把目标列成表。 据说，这20件事情凝聚着许多在哈佛等校长期执教的教授的经验。我虽在大学工作多年，但不敢说自己对社会有多了解，说点儿个人观点，仅供大学生朋友参考。 我以为这20条中，有的可以借鉴，但有的也不一定对。比如，文科博士也可以读，法学院也可以上，名校没有必要傲视，图书馆该去该是要去...... 对于中国大学生而言，在就业之前，应该做的事情很多，我提出这样几条供大家参考： 1、尽量全面了解社会。 （通过多种形式，全面的、客观的、科学的把握社会，而不是只看到光明一面、或者阴暗一面。） 2、尽可能地和社会亲密接触。 （通过多种形式，利用多种机会，参与多样的社会活动。） 3、扎实地学好专业知识。 （总要在某一方面有所专攻。这或许是今后在社会上立命之本。） 4、锻炼身体，心态平和。 （乐观豁达，养成良好的生活习惯。） 5、注重学习传播技巧。 （口头表达、书面表达、非语言符号的娴熟运用，掌握基本的礼仪，学会和人打交道。） 6、掌握大量的信息。 （包括筛选、识别、分析、利用。） 7、尽量使自己具有亲和力。 （能够迅速适应新的环境，使自己成为一个受欢迎的人。） 8、有一个良好的人脉。 （尊重他人，善待同学，多交朋友。） 9、注重非智力因素培养。 （不怕吃苦，不怕挫折......)

人才测评师：大学生应聘时避免说干什么都行

岁末年初，又是大学毕业生找工作的高峰期。如何包装自己的简历，如何回答面试考官的提问，成了大学生们毕业前急需上的一门“新课”。 人才测评师靖碧霞说：“通过招聘会和会后与一些应聘大学生的交流，我发现不少大学生存在一个误区：对自己的职业没有规划。 最明显的表现就是，主考官问大学生想做哪些工作，适合什么岗位，一些大学生回答"做什么都行"，这可是很犯忌的。” 靖碧霞分析说，“干什么都行”首先反映了大学生没有明确的职业目标和规划，这也意味着以后的不稳定。其次，这句话还透露出两个信号：自负，做什么都不在话下；或者不自信，只要给个岗位就成。这都不能给考官留下好印象。最好的回答是根据自己的能力、专业、喜好，给出最接近自己理想的职业、岗位。

"丑"女经历：面试官只看了一秒 我就被拒绝了

最近，一篇题为“作为一个脸上有伤疤的大学生，我的出路在哪里?”的帖子在网上备受关注。应届大学生芳芳(化名)因为脸上有明显疤痕，虽然学习成绩优异，但在求职路上却屡屡受挫。 无奈之下，只能上网发帖求助。 记者从市九、仁济、新华等医院整形科和同济口腔医院了解到，为使求职之路更为通畅，不少大学生热衷改造“面子工程”，甚至一些高中生也提早进入“整形大军”。 人力资源专家提醒，容貌是求职优势的一方面，但个人能力往往更重要。 遭遇面试官 看一秒我就被拒绝 “在我走进办公室面试的第一秒钟，在我说出"您好"的一瞬间，面试老总对我说："不好意思，您这样的情况我们没办法考虑！"那一刻，我真的好难受，我没有任何发言的机会，就因为我脸上这块伤疤！”在应届生求职网上，芳芳写下她的遭遇。原来，小时候遭遇车祸，她脸上留下一块很大的伤疤，因经济原因一直未能做整形手术，这块疤痕为她择业带来了无穷烦恼。在校期间，她选择做兼职，但总被拒绝，近四年里她只得到过在烈日下发宣传单的机会。“有一次，学校附近的酒店招聘兼职服务生，我也去了，结果仍被拒绝，我连洗碗、端盘子的机会都没有……” 在校期间，芳芳还一直自学新闻学，在学院的学生会宣传部任干事，是老师、同学眼里的优秀学生。不过，这一切都不能给她的求职加上一点印象分。“所有的人都告诉我，我有机会。可我总是被无情地拒绝在单位门外。我努力奋斗了十几年，结果就这样吗？” 记者随后联系上芳芳。因为考研，她从年后开始求职。在此期间，她不是在招聘会上被直接婉拒，就是在网上投递简历千辛万苦获得的面试机会中遭遇“秒杀”。“每次我参加现场招聘会，都会从头走到尾，争取每个工作机会，但我得到的回答总是"你很优秀，我也很看好你，但我上面的领导很难认可"。”芳芳说，她不想一味抱怨命运的不公，只想找个正确的人生起点，但这个过程太难了。 现象 六成“学生整形大军”为求职加分 一份大学生整形美容心理问题的调研结果显示，目前大学生已成为整形美容大军中的第二大群体。其中大约60%的大学生整形人群，是为了增强求职的竞争力。此外，也不排除还有一些是为了在择偶时加点“砝码”。 记者从市九、长征、时光整形医院等处了解到，每年临近求职，总是大学生整形美容的高峰。据介绍，眼睛小、眼睛无神、脸形不好、塌鼻梁等，都是目前女生自认的主要求职障碍。为了求职而整形的项目主要集中在眼部整形、隆鼻和削脸等面部整形项目。此外，还有个别平胸的女生为了在今后穿上职业装体形更好看，来医院隆胸。 记者还从同济大学口腔医院了解到，为了面试时更好看，正畸、美白牙齿的学生也不在少数。今年寒假期间，来做牙齿矫正手术的学生有几十名，目前每天也都会有两三名求职者来做这一手术。 据不完全统计，到整形医院进行整形的25岁以下的人群中，以高中生和大学生居多，且学生大军还在明显增加。除女生外，近年来男大学生前来整形的数量也直线上升。 学生求职整形族中“苛刻者”不少 面容清秀，五官端正，但因为长期无法落实个人工作，对职场失去信心，甚至还盲目地把“不够漂亮、无法吸引面试官的注意”等认为是求职受阻之路的主要原因。 记者在采访中发现，不少大学生把自己的面容看得太重，把“面子工程”的好坏盲目看作是求职成功与否的唯一原因，结果反而忽视了自身的能力。 因为见义勇为等因素导致容貌受损，在求职路上受阻而开展的“大学生求职整容爱心援助”活动，计划在全国范围内免费援助20名这样的大学生，该活动自启动后，报名者络绎不绝。但其中大约有四成左右的报名者是对自己的外貌过分“苛刻”的求美者，他们大多被当场拒绝。 “大学生求职整容爱心援助”活动主办方上海滨凯美之源整形医院院长许蓓华说，在报名中还发现个别学生本身的能力不强，却一味把求职失败无故“牵扯”、“责怪”到自己面容不够美。 说法“造美”和求职无绝对联系 “如果是自己本身的能力不强，没有竞争力，一味责怪长得不美，那即使人为"造美"之后，也未必一定能成功求职。” 面对一拨又一拨的“求职大军”前来整形，许蓓华院长建议，大学生在去医院做整形手术之前，先要对自己的整形动机、整形的预期效果等问题有一个正确和深刻的认识。因为手术一旦达不到预期的效果，不少人便很难产生认同感，甚至对自己也可能产生认知心理障碍。在人为造美的同时，更要提升自己内在的综合竞争力。“双管齐下”才能成功求职。 另外，她还建议如果确实需要整形，一定要选择正规医院、有整形资质的医生。由于整形过程中存在一些不确定性因素和一定风险，有些手术无法还原，因此整形前一定要考虑清楚。 提醒关键还在自身才能和努力 芳芳的帖子发表后，很快受到网友的关注。人力资源专家、“实习生在线网”创办人韩春岚随后多次和芳芳在站内通信。她告诉芳芳：“既然一切已是无法改变的事实，那么就要勇敢地正视。对于自强不息的人，我想大多数人是尊重和支持的。要想别人不关注你的缺陷，就要将你优秀的一面做到足够强，这样光环才能战胜阴影。” “其实，不少单位拒绝芳芳，倒未必是出于以貌取人，因为他们也有自己的招聘标准。”韩春岚说，芳芳本身学的就是人力资源专业，这个行业的工作往往需要和外界接触，招聘单位对员工相貌有些要求实属正常。而芳芳在择业目标上最好有所改变。像她以前想到酒店兼职端盘子，这样的工作肯定是不合适的。韩春岚以前也曾多次遇到芳芳这样的例子，“他们最大的伤痕往往不在身上，而在心理，他们应该学会尽早适应这个社会。” 一名应届毕业生也留言劝慰芳芳，他的额头上有个和包青天一样的月型疤，鼻梁上也有个疤。他曾因此而郁闷，也曾想上医院做手术。但家庭条件不允许，慢慢地也就适应了。“我现在也是大四，不过我找了好几个工作，从没有遇到你这样的情况。我能理解你的心情，我想你现在主要的问题是心态。既然有些东西不能改变，那我们就从别的地方来加强吧！” 华东师大就业指导中心主任吴薇建议，芳芳可以尝试选择一些幕后工作。正视现实，扬长避短。如芳芳喜欢写作，可以尝试选择编辑一类的工作。“虽然相貌会影响择业，但这并非最重要的因素，关键还是在于自身的才能和努力。”

大学生求职如何提高自身竞争力

谈起竞争力，很多的同学都会把它同职业能力混淆，实际上，你的就业竞争力要比你的职业能力的范围广很多：掌握信息的多少啦、人脉的广泛程度啦都能够提高或者制约你的就业竞争力。 其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。我们一方面在要求高校的就业指导部门加大政策扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外，我们大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间内找到适合自己的职位。 一、抓紧素质的训练和提高 其实，这个也就是我们大家平时理解上的职业能力，职业素质。从某种角度上说，这是你求职成功的关键。我们不得不承认的是，现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以说，大家应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。在这里也再插一句，学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。 其实，综合素质就是你的道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在你的交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。 我们大家除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当你成为一名职业人的时候，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。第二就是专业技能的实践环节，包括你在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括你的毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是你为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是你假期的打工，这都将是你找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，你能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，你也具备了一定的吃苦的心理准备，这是一般大学生都欠缺的，你有了，那么你将会有比其他同学更强的竞争力。 有人曾经问过我，当年在大学的时候参加了那么多的社会实践活动影响了自己的学业会不会很后悔？我觉得这其实是一个大家都会担心的问题，与这些专业课比起来，我更加重视自己未来步入社会所需要技能的东西。只要能够保证每门课及格，这就是我能够接受的范围。在不影响正常毕业的前提下，尽可能多的去参加社会实践活动，将是一种介入社会的主动姿态，社会需要这样的姿态。 直到现在已经工作在媒体一线，也越来越清晰的感受到，现在的用人单位更加强调员工的综合素质。供与求之间需要沟通和了解的时间，仅凭一面之交、一表(表格)人才就成功的概率已经越来越小。于是，无论你有多丰富的从业经验，有4个证书一定要在大学尽可能的拿到：学历证书、学位证书、英语等级证书和计算机登记证书。也就是说，你在大学里的一切实践工作都要以这4个证书作为底线，保证自己具备最基本的求职资格。 二、就业的期望值要适度 随着我身边的朋友都一个个的走出校园走向社会。出现了越来越多的找工作难的同学，我也发现一个问题，很多同学并不是自己的能力有多低，而是他们对自己的就业期望值实在太高了。 有专家调查发现，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点： 1、成就动机水平高，但害怕面对现实。成就动机就是想把事情做好的动力，它与个人对自己的高要求、高标准有很大的关系。大学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能够做的比别人好，能够出彩，他们希望通过自己的努力，换取别人对自己的尊重，也因为此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值。可是，大学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、不了解人情是非……所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真的环境里生活的太久。 2、择业心理期望值高，但缺乏信心和竞争力。从象牙塔里出来，自己就是社会的栋梁了。这种观点是从小学老师就开始灌输的，这也成为了中学生努力拼搏考大学的动力。但是这种思想并没有因考上大学而减少，反而经过了四年的培养，自己更加认为自己是社会的有用人才了。于是，自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华。但是因为没有什么实际的经验，所以真正步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不自信。自己是那么的需要别人的理解和支持。这样的职业瓶颈期，一般都要持续2-3个月左右才会从本上消除。 3、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。随着社会的不断向前发展，现在的大学生已经彻底离开了吃“大锅饭”的时代，需要自己去寻找实现自己人生梦想的平台。这一方面让大学生感受到了就业的压力，也从另外一个方面给了大学生更广阔的天空。在这样的自由天空下，大学生择业将相当的重视实现自己的人生价值。大家一般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。可是我们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的时候，自己的心里压力就越大。于是自己就开始退缩，无法寻找到一个平衡点。于是就出现了那些投机的人，他们希望能够借助某件事情或者某个平台一蹴而就，迅速的成就自己。但是这样的人到最后往往会摔的很惨。 要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。 三、不要奢谈专业对口 不少大学生在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。 在西方的发达国家，早已经把博士教育化为了专业性人才教育。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，大家在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。 四、做好遭遇挫折的准备 我一直认为，一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业是你一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，你有很多次都有给ＰＫ掉的危险，但是只要你能够坚持下来，我相信你就能够等到最后的阳光。

网络求职的七个绝妙技巧

1)电子邮件应简明扼要，既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就算泡汤了。 2)注意不要把简历贴在附件里，一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开；二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件。 3)要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。 4)不要同时在一家公司应征数个职位，一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成功率自然也就低。 5)求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。 6)发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。 7)大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

职场女性求职常犯八种错误

一、不相信自己是优秀的女人容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。 二、没有突出自身的经验和技能不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。 三、对掌握新知识的能力轻描淡写“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。 四、等待招聘单位给她们打电话通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。 五、不谈薪水、利益和工作条件如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。 六、不要求试用当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你！ 七、不去了解为什么未被聘用你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。 八、重复自己犯过的错误承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。

女性择业指导：像萧何一样有远见

女性择业指导：像萧何一样有远见 文/红黄中国结 现代女性已经是各大企业的中坚力量，女性在职业道路上难免会遇到这样那样的选择，但是，必须要肯定的一点是，跳来跳去，最后未必就找到最好的归宿，而专一选择到一家干到底却可以闯出最适合自己的道路。 由古至今，最典型的不忠诚的人物，当属三国武艺超群的吕布。在那个英雄辈出的时代，吕布力压群雄，他先是跟丁原，后跟董卓，再随王允，日渐没落，后被曹操所擒。曹操本来惜才，想留下吕布为己用，刘备则说：“难道你忘记丁建阳，董卓了吗？”曹操想到该两人被吕布背叛，死无葬身之地的悲惨下场，不由吓出一身冷汗，下令把吕布给处死了。吕布即使曾凭个人能力得到过重用，可却不得善终。 吕布的直接跳槽显而易见，而另一种骑驴找马的行为虽然未尝不可，但是拿捏不当，同样下场不佳。 秦末汉初，韩信横空出世，他的明修栈道、暗度陈仓，四面楚歌，十面埋伏等计，逐步摧毁西楚霸王项羽势力，最终使其自刎乌江。韩信的军事才干是独领风骚，傲立群雄的。 当韩信羽翼丰满之时，却得意忘形，乘项羽将刘邦围困在荥阳时，逼刘邦立其为代理齐王。虽然刘邦当时大度的立韩信为真齐王，可韩信这一举动，虽然没有跳槽离职，可是在最危险的时候从背后要挟刘邦，为自己谋福利，绝对是露了自己的底牌。 最后，刘邦假意让韩信大权在握，衣锦还乡，实际上一再削薄他的势力，最后将其除去。韩信一个战略谋术天下第一的大帅，但是过于自负，又不给自己铺好后路，其实就是铺好了后路也不可以找到更好的买家，因为当时汉高祖已经是最大的玩家。那么，作为韩信，在升到本身权力最高点的时候，该做的其实就是好好的做好他的本分而已，而不是四处吐牢骚，表露野心。这样的人有小智无大智，最后也是不得善终。 最值得表扬的就是萧何这样聪明的从业者：在洗劫秦始皇皇宫时，他是唯一一个清醒冷静，收好各种战略地图物资记录的人，也因为这时的准备，萧何才能在刘邦做汉中王的时候，利用汉中之地富庶物资积蓄力量，回头杀了项羽个措手不及；在军中缺乏将才时，萧何选择了军事谋略过人的韩信，将实力悬殊的项羽打败，而当韩信构成威胁的时候，又是萧何用计谋将其除去。刘邦死后，萧何做了两朝良臣，他的忠诚使自己的能力发挥到极限，实现了个人价值，也留名千古，成为人人皆知的忠臣典范。 所以，做名极一时的红人并不是长久的事情，时时刻刻要看清实事，有自知之名，知道自己擅长什么，自己所在的公司有没有发展前途，老板值不值得自己长期跟随。吕布跟错大老板N次，最后再想跟霸主，无奈之前反主记录业界出了名，也不能再继续风光下去，否则，像他这样的职场明星其实发展前途还是挺大的。韩信，属于超级天才，只是在自己事业如日中天的时候犯了老板的大忌：有要挟之嫌，另外自己也不是个会处好人际关系的人，思想过于狭隘，最后也被收拾掉。只有萧何这种看得清楚，走得远的，最后混的最好，他是天生的后勤部部长，心细如发，他必定很有远见。 在职场上，女性比较心细，所以容易短视，很少有人会有看穿实事的远见，主宰自己的未来，其实很大的部分要依靠自己的行业专业知识要很踏实，同时对大形势有一个总体把握，能够像医生一样给自己的公司把脉，给自己的大老板把脉，看看气数如何，是否值得自己一路紧随，青春有限，其实萧何的远见+韩信的实力是最好的职业搭配。希望所有的女人都在事业上多用点心眼，不仅为了这份工作，还要为了这份职业生涯。

找工作的20条吐血经验

找工作的20条吐血经验 04年毕业，还没有单干的资本，我分析我自己也不适合单干，一直在打工，也倾向于一辈子打工。我工作快两年了，回顾一下自己的经历，写了点东西。大家也一起来说说经验吧，共同交流一下，互相促进，增长一点本领。 经验一：光鲜的招聘现场背后不一定代表一个正规友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我经历过一个大型超市，它很快就倒闭了，招聘现场非常热闹，招聘手法非常有现代感——但是，两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，最好还是上网查一下、到公司问一下，像这个公司的供货商或者合作伙伴打听一下，绝人不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。 经验二：招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套，除了那个HR以外的人员都非常差，甚至你会发现那个HR也很差。 经验三：经常招聘的公司，基本都不好地方，多数还有圈套。广为人知的就是证券、建材、保险，别看他们还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。在国外店越大越得谨慎，但是目前国内越大的店越具有欺负人的潜质，还没人管，建材就是典型。 经验四：招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。这样的有很多，一般都是几个穿着西装领带的人在招聘现场唾沫横飞，职位一般都是销售，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。比较出名的还有保险的“保险，永不失业的朝阳产业”，靠，如果是永不失业的朝阳产业，你怎么还每周都到人才市场招人？ 经验五：如果你不喜欢现在的专业，决心要通过考研究生改行，那么不必在考研究生之前找工作，考完后也会有工作的，尤其是春节以后。人的精力有限，集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了，就不要想工作的事情。《圣经》中说，上帝要毁掉所多玛城的时候，透信给一个哥们，让那哥们赶紧走，就是不能回头，回头就变成盐柱了。结果那哥们，哎…… 经验六：招聘的时候资方不谈给多少钱的，多数都是给的很少，不好意思说，先把你人忽悠去了再说。谈薪水这个东西是非常非常非常正常的，刚毕业的学生可能还有点扭转不过来，以为谈钱是多不好意思的事呀。被雇用不就是出卖自己么，卖自己之前怎么也得有个价码呀。绝口不谈薪水的公司，多半都是给的钱非常少；当然也有一些国际大公司，事先不谈薪水的，因为行业内的人都知道薪水肯定少不了。 经验七：交押金的、押毕业证原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，是一个台资企业，也遇见过要交押金的，是一个四川民企，说是公司有很多商业秘密，所以要押金。你把青春压上了，还要压毕业证或是现金，这样的地方是无论如何也不要理会的。 经验八：老总亲自去招聘的，基本都是很小的公司。中国的民企长不大，和老总的素质关系极大，当然了老总的素质低下也是全民整体素质低下的表现，不是说素质低的人才做老板。在招聘会现场，凡是那些一脸深沉、浑身霸气、看人的眼光挑三拣四、交谈的时候很没有礼貌、张口我的公司现在已经很大了、闭口你要是来我们公司还得试用半年……的老总，基本上都不要考虑去他们的公司了。 经验九：关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。我的一个朋友每个月的工资在3K左右，公司给缴了3年多的医疗保险，但是一场感冒医保卡里面的钱就全都没有了，因为那个公司是按照月工资300元给缴的保险——他的工资的确是三百元，剩下的都是奖金。 经验十：绝大多数公司定下的面试时间都不准确。从招聘约会的时间上看，目前我们国家的绝大多数企业实在还是停留在很低级的管理水平上，按照约定好的时间到了，还要等上一个小时两个小时，在招聘的人眼里看来那都是很正常的。中国人的时间观念差，可见一斑。有些大企业要好一些，很守时。甚至告诉你8：55到什么地方，9：00到什么地方，有专人接送。如果有公司迟到什么，不要太生气，都那味，不守时的公司不见得是很差的公司。 经验十一：女孩子要注意的。有一些公司是来招儿媳妇的、招小姐的，这是比较明显的骗局。还有一些公司需要大量的文员，他就不断地招聘女生以很低的薪水去做那些基础性的工作，试用期一过就说你不合格。另外企业人员素质非常差比如说什么司机保安都能甚嚣尘上的公司，或者男女关系很复杂的公司，也都不要去。 经验十二：广结善缘、不去那里工作，也不要弄出点仇来。踏入社会后每接触的一个人或者一个公司，都可能与你未来生活产生关联。如果你不想被他雇用，也不要和他结下梁子，无论他可能多么没礼貌、或者他开除的薪水是多么没有礼貌。和颜悦色的表达你的拒绝的意思就行了。我仍举上面说过的那个四川的网络公司，他们对有1年经验的员工给出的待遇是，试用期500、转正700，试用期三个月，无论试用转正都没有合同，头两个月要扣除300元押金（第一个月扣200也就是开300，第二个月扣100也就是开400），除此以外没有任何形式的补助、奖金、保险、公积金，每周休息一天。但是随时加班，没有加班费。加班到晚上没有公交车的时候，也不给报打车费，公司内有大通铺，爱睡不睡。 这个公司把我激怒了。因为我在填写薪酬待遇的时候添了2k，而且特意在人才市场现场询问了招聘者，能不能达到这个数字。那个招聘的女士很礼貌的说，你下午来吧，这是地址条。我下午推了很重要的事情去的，并且那个公司的面试迟到了少一个小时，结果那个给我递条的人，也就是人力资源主任，在她的办公室同样优雅的说着上面的待遇的时候，我彻底被激怒了，不待脏字的把她骂了，为了我付出的那些时间。 但是，事后反省，我觉得没有必要骂人。因为那不能是我自己的境遇有所改善。在那以后无论碰上多么差劲的招聘者，我都没有发脾气。我可以选择不被他雇用，但是可能以后这个公司就是我的客户，何必呢。 经验十三：小心“后备主管”“储备经理”等。这些职位一般都是招男生，招进去了以后什么活都干，什么苦都吃。因为你是“后备”“储备”呀，所以什么活都让你干。这种把戏多见于那些季节性的行业，比如夏天的酒店和旅行社。 经验十四：永远不要相信承诺，也不要相信合同。这是目前我国的国情。空口固然无凭，盖上了红章章的黑纸白字一样也是废纸。对于一个公司对待员工的状况，口碑这个东东要比承诺、合同都更稍微可信一点。 经验十五：关于劳动合同。多研究一下《劳动法》《合同法》吧，签合同之前要把一些问题搞清楚。很多时候，签还是不签，那是一个问题呀！这个问题比较复杂，我说不太清楚。因为种种种种的原因，我从来就没跟雇主签过合同，虽然我希望做一个守法公民。 经验十六：在选择被谁雇佣之前，仔细计算一下投入产出比例——薪水不是唯一应该被考虑的元素，甚至连重要因素都不是。比如说一个人挣5k，另外一个人挣2k，表面看来收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果这个挣5k的每天10小时严重超负荷工作，每两周只有一天休息，而且他从事的工作比较封闭，拓展的空间比较小，接触的人也非常少；那个收入2k的每周工作5天，一天8小时，公司有各种培训，工作很开放，拓展的空间也很大。那么我想这两个人五年以后的健康状况、做人境界、收入境界的差别都会非常大的。 经验十七：穿着打扮。面试的时候算是一个比较正式的场合了，所以就要打扮得有那么一点职业气息，绝大多数的公司都需要规矩人。所以如果应聘的不是很需要创造力的职位的话，还是在头几次打扮得乖巧一点，以后模着到了，再怎么舒服怎么穿。女孩子面试的时候，不必特意打扮的，又是做头发、又是买衣服的，不是很有必要。如果一个公司因为你打扮得妖艳看上了你，那才是需要担忧的事情。更有甚者，我听说过有很多人在大学四年级的时候整容，呵呵，那种自我摧残就不要了。一个员工的价值，不在于它是单眼皮合适的双眼皮，在于她眼睛的洞察力。 经验十八：要不要美丽的撒谎。有一些谎言，还是要有的，那种善意的。比如人问你打算在北京定居么，你总不能实话实说这个鬼地方风沙大停车贵总堵车我干两年就回九寨沟老家。 经验十九：刚刚毕业尽量进大公司。应届毕业生，对于公司的选择更要慎重，哈佛的几个心理学家研究过人的第一份工作和一生发展轨迹的关系，得出的结论是人的第一个工作的对一个人的影响比我们想象的还要大，因为那奠定了一个人很多的思考习惯，行为习惯。在高效率的公司干过，到了低效率的公司也能适应。不过要是在一个小公司养成了一身坏毛病，以后的发展就很受限制。大公司之所以能成为大公司，肯定是有过人之处的。进一个好公司相当于上一个好大学，不知不觉中就出息了。 经验二十：招聘人缺少教养的，不管工资给到多高，也不要去。一个公司让缺少礼貌的人去负责招聘，这个公司根本就不值得期待。 其实，把这些都写完以后，我心里也知道，几乎没有公司能够完全按照法律条文上说的那样用工，尤其是对待像大学本科生这样的低级劳动力。既然大学本科生就是过剩劳动力（无论你多牛，从经验这个角度上，你都是过剩的，官方公布的9%的失业率就意味着你将近一成的师兄师姐还没工作呢），所以你必然要碰上一些情况，碰上以后比较合理的选择就是忍气吞声，知道要计较什么不要计较什么，反抗不了就尽情享受吧。

80后的我们如何选择就业方向？

－，引子 ８０后的大学毕业生面临很多的问题，最主要是一个扩招直接引起的就业难的问题。我们不自觉地会比较７０年代的毕业生，那时候他们人才竞争少，有些毕业后国家还有分配，他们一毕业就有份好工作。而扩招后的８０后的我们，大部分人都不能像７０年代那样，一毕业就有份好工作。我们忍不住觉得自己是倒霉的一代，还要面临房价高高涨。 但是现实就是这样，我们只能接受现实，改变自己去适应现实。作为首批８０后的我，毕业以后，既没什么大幸，也没什么不幸，非常的普通。一个普通的８０后，毕业后，跟很多人一样面临着非常普遍的就业难问题。其实，我相信，对大多数大学毕业生来说，应该愁的不是找不到工作，而是觉得找不到“适合”自己的工作。 说到什么工作是“适合”自己的工作？就自然要谈到就业方向了。其实很多人没想明白什么工作是“适合”自己的工作。也许只是模糊地觉得工资要高，并且自己喜欢。但是很多人都不了解自己到底能做什么，喜欢做什么，想做什么。这就是定位和方向的问题了。定位和方向这两个词从很早开始就被说得铺天盖地，所以我从很早就开始考虑自己的定位和方向的问题，但是一直很模糊自己的定位是什么，方向在哪里。这两个词对我来说总觉得太抽象了，我不知道怎么找我的定位，不知道怎么找我的方向。所以，我一直很希望能有人帮我指点一下迷津，告诉我路应该怎么走，我应该怎么选择。但是，很遗憾，一直没有这样的人出现。甚至在我眼里看起来很成功的老公也不能帮我指点一下迷津。我问他，他只会说，你是太幸福了。你想想人家要养家糊口的，即使是再怎么不喜欢的工作也还是得老老实实地做下去。其实也对，很多时候，是选择本身让人痛苦。于是大学以来我只能自己摸索着走了过来，做错了不少选择，走过了不少歪路。最终好像又转回到起点，重新选择。 但是，走了这么多歪路也不能说是白走，起码积累了很多的人生经验，最终认识了自己的就业方向。其实我们每个人都有很多机会去尝试不同的方向，选择了不同的方向就选择了完全不同的人生。如果越早选好自己的方向，就能越早走向自己喜欢的职业的顶峰，少走很多歪路。希望我下面的经历可以帮一些人认清自己的就业方向。 二，学校里错误的选择 其实关于就业，最早的错误选择是在高中。那时候选X科，我选择了自己最不擅长的历史科，严重影响了高考成绩。导致我的分数不够去英语专业，只能去比较冷门的汉语言专业。但是，后来的经历告诉我，高中时候选科目虽然很关键，会影响到进哪个大学，读哪个专业。但是，进了大学之后，你还是有机会选好自己的正确方向的。但是我进了大学之后，又因为没有清楚的定位和方向，又做了一次错误的选择。离自己的想要的方向又远了一些。让自己的就业困难又多了一些。 我的大学专业是汉语言（涉外文秘）。这个专业分析起来应该是个有特色的专业。因为这个专业是在一家著名的外语学校。那么这个专业出来的人才就应该是中文和英文都很优秀，又因为有个专业方向是涉外文秘。方向好像也非常清楚，这个专业出来的人才应该就是一个优秀的外企文秘。 但实际上这是个让人很尴尬的专业。首先，在外语学校学中文，听起来就让人觉得奇怪，大家的普遍反应是好笑“你在外语学校学中文？”其次，大家都知道要有一技之长才好找工作。那么汉语言（涉外文秘）这个专业的一技之长是什么呢？是中文，是英语，还是文秘？四年的时间说短不短，说长也不长。也许有这样的天才，能在四年时间里精通这三门技能。但是大部人都是普通人，所以我们这个专业出来的学生，中文好一点的比不上正统中文专业的学生;英文好一点的比不上英文专业的学生;文秘好一点的简直还不如一个文秘专业的中专生。 于是这个专业培养出来的学生找工作就很难了。但是，说到底，与其怪这个专业不好，还不如怪自己大学时没找好自己的方向。其实如果大学时就找准自己的方向，选择正确的副修专业，估计早就已经走在自己喜欢的道上了。一次副修的选择错误影响了我之后的就业方向。 学校有副修，可以选择自己想修的专业。我不知道我为什么神差鬼使选择了计算机。我实在是太笨了，太没主见了，选择了一个我最不喜欢最不适合我的专业。我完全可以选择副修英语，日语或者外贸。我在选择的时候徘徊了，那年代，刚好是PC开始普及的年代，计算机是热门专业，早期出去的都是高薪人才。又有不少人跟我灌输学好英语没什么用，因为现在学英语的人太多了，英语只是个交流的工具，只要会交流就可以了。于是，我选择了计算机专业。现在看来，选一个自己不敏感不擅长不喜欢的专业，是跟自己过不去。当时选择的时候不懂得想长远一点，副修计算机，又只是掌握一些计算机的基础知识出去后能做什么？ 如果大学时候的副修，我选了外贸，我毕业可以做外贸。如果我选了英语，我毕业后可以做英语相关类工作。如果我选了日语，即使对于找工作没什么帮助，起码语言类是我的兴趣，不至于我到毕业后又才花了大量时间去学日语。这个经验告诉我，在看不到前途的时候，先选择自己喜欢做的然后坚持下去。也告诉我，不要轻易相信多数人的说法。 三，毕业后找工作 很快就毕业了，毕业后我们有的同学做外贸，有的同学干脆就自己出来干，少数同学做公务员，极少数同学做文秘，一个做教师。总的来说，大部分的同学是做了外贸这一行，赚了大钱。毕业后的就业情况，说明专业和就业没什么关系。你完全可以选择自己喜欢的职业，不一定要专业对口。所以为了选择自己喜欢的职业，从大一或者更早开始，就要为了那个职业做准备了。 而我呢？我不知道我该做什么？我能做什么？在四年的大学时间里，因为我比较喜欢英语，所以我花了一半以上的时间学习英语。但是毕业后面临找工作，一开始我想找跟英语相关的工作，但是马上就出现困难让我退缩了，因为英语专业相关的工作如翻译、教师一般都要求英语专业八级的学生。即使不要求八级证书，我感觉我的英语水平也确实不如人家。所以翻译、教师是不可能的。外贸要求的英语水平虽然稍微低一点，但是一般要求有外贸经验或者外贸专业，而且那个时候我对外贸又一窍不通。所以放弃了找英语相关的工作。 四，A公司的经验 我开始找文秘相关的工作，最终在老公的公司（暂且叫它A公司）求得了文秘一职。做了一两个月空闲的文秘后，生管部缺人，希望招我过去。但毕业的我什么都不懂啊，只知道应该多学点东西，而据说生管部可以学更多东西，薪资的发展空间好像也比文秘大一点。于是忐忑不安的我就过去了。虽然对生管这个东西很陌生，但是我上手很快，效率也高，虽然有时会出错，但上司好像还是挺喜欢我。但是做生管很烦又很忙，太多的突发状况要处理。我对于统筹安排所有大小生产计划、供应计划游刃有余，但是面临每天每天的突发状况有时让我要发疯。为了这些突发状况，经常要加班，尤其春节、国庆、五一这些大假都要加班。大假加班，家里就只剩下我一个人在家。我怕黑，因为容易做恶梦，所以，不敢一个人过夜。 于是，我开始考虑辞职。这份工作的优势是稳定，薪资的发展空间高，领导也喜欢，同事间的感情也好，没有什么勾心斗角，经常有各种各样的旅游活动、聚餐。年终颇具吸引力的抽奖。有时还是很开心的。但是缺点是几乎没有职位上的发展空间。也就是在这家公司如果一直做下去的话，可能一辈子都是一个生管部文员。而且，经常要加班。我觉得一辈子的生管部文员好像不适合我。但这时候我还没想清楚自己到底想做什么，我感觉去哪个公司应该都是情况差不多的，都是帮人打工。都免不了要受气。我想A公司应该是一个非常好的公司，如果找工作，应该很难找到比A公司更好的公司了。于是我开始考虑是否自己出来做点生意。我想到了做情侣礼品店。 过了新年，我就开始计划着跟上司提出辞职。上司对我那么好，她一定想不到我会辞职，我都不敢跟她说我要辞职。但既然要辞职，就是硬着头皮也得说啊。我战战兢兢地发了封邮件给上司，我实在不敢当面跟上司说。上司直到下班之后才发现我的邮件，她的反应很大，因为我下班了，她找不到我，就找我老公谈话谈了近一个小时。第二天又找我谈话，后来间接上司也找我谈话，都千方百计地想留我下来。但是我既然决定了，就不想留下来了。我很抱歉。最终，上司听到我是想自己创业，还是无可奈何地让我走，并表示对我的支持，和欢迎我以后回去。我真的很感激这个上司。我确实在A公司学了很多东西，这些东西对我一生应该都是很有帮助的。我不仅学会了如何做好一个生管（PMC），如何做好物流，更学会了一个公司的整体运营情况。对每个部门的职能都有了很清楚的认识。但是因为我不是做秘书，我离我的大学专业方向好像又远了一些。在A公司总共做了八个多月的时间，但学到的远远不只八个月的东西。 关于A公司有两个选择被我放弃了。一个选择是我可以在A公司做助理，又轻松，我还可以一边学习自己喜欢的东西。职业生涯方向是一个高级文秘，高级助理兼翻译。符合我的大学专业方向。但是曾经自己放弃了又回去做，总觉得“好马不吃回头草”的别扭;另一个选择是这辈子稳稳当当地做一个PMC，工作是熟能生巧，做生不如做熟。一边努力学习，把PMC的工作做精，最终或许能做个PMC主管。其实也未尝不是一个好选择。但是总觉得不是自己喜欢的，经常要加班，催货催得要死。怕影响心态，怕容易变老。所以还是放弃了这个选择。后来，我知道，如果在一家公司长期做下去的话，还会有其它潜在机遇的。 虽然不能说我后悔离开了A公司。但是这次经验，让我觉得不要因为一时的工作不顺心，职位不满意就离开一家公司。当你徘徊不定，不知道如何选择的时候。坚持下去，总会有柳暗花明又一天的时候。 五，糊涂创业 按照自己所考虑的，我开始筹办情侣礼品店，但是只不过一两个月的时间这个店就夭折了。有一些主观也有一些客观的原因。但我想最主要是主观原因。一个礼品店的投资说大也不大，但对于没什么资本的我来说，是一笔不小的投资，这笔投资如果失败了就没了。我承担着这个风险的压力。这个店的大小细节都要我自己负责。如果那时候有人能帮帮我，可能这个店就开起来了。但是没有人能帮我。只有我自己干。那种创业的压力和辛苦真的是远远超过了打工。这份经验让我知道，我不适合创业。现在网上关于创业的项目相当多。但是，其实做老板做领导真的不是表面上看起来那么舒服。 六，B公司的经验 创业失败后，我又开始找工作了。鉴于前面的工作经验，这次找工作很容易，比大学刚毕业时容易得多。但我觉得我选错了一家公司。 B公司是一家有两万多员工，七八个工厂的大公司。我先是做一个生产管理员。这一次的生产管理员，是统筹管理多家工厂，不像之前的PMC，做具体的事情。我间接管理着多家工厂的PMC，考察它们生产计划的合理性，协调工厂和客户的需求矛盾。工作虽然轻松，但是没有很具体的任务，有时工作不好入手。因为没有直接管理权力，人家工厂不会给你面子，只是看在你是上级部门的份上忽悠你。 半年后，我所在的部门被裁了，部门的不少同事也被裁了。但是领导挺器重我的，帮我安排了我想去的方向，去市场部做外贸跟单。一般像我这种没外贸经验又没系统学过外贸，只懂点英语，想直接进那个部门还进不了的。从此我开始接触外贸。领导说要先通过三个月的试用期。我很顺利地通过了试用期，但是过了试用期，没有涨工资，我有点失望。但是我继续等，我想在这个公司干满一年，应该会涨工资的吧。反正先学东西。毕竟这是个难得的机会让我学外贸。边学边做多好的机会啊。 又过了半年，我非常熟悉所有外贸的流程了。本来我对工资高低也无所谓。但这时，我不小心知道了另外一个应届专科的同事涨了工资，她原来跟是我在一个部门的，后来部门被裁后，她去了审计部，她在审计部也有三个月试用期，过了试用期，她就涨了不少工资。一个刚毕业的专科的同事工资都几乎跟我差不多了。同时不久前，公司的应届毕业生也统一涨了工资了，调了职级了。又发现另外一个做得比我差的跟单同事工资都比我高。我不是有意知道其他人的收入。我从来不问其他人的收人。但是人家的收入被我知道后，又不一样了。我发现一个问题，就是自己很傻。我一直以为一个大公司的薪级是很正规很公平的，但是其实不是我想的那样，跟你自己面试时提的要求薪资有很大关系。有两年多工作经验的我，都不如一些应届毕业生，甚至一些应届专科生。我对这个公司的薪资制度很失望。 我发了邮件直接问上司是否会给我涨工资。但是这封邮件发出去之后，等了一个星期都没有回复，我更失望了，于是我交了辞职报告。上司这时候就紧张了，上司先跟我谈了话，她带我去找大上司。大上司也找我谈了几次话。我的借口是我要回A公司。我觉得我很不会说话，头脑经常很混乱。离开B公司之后我想清楚，我想离开这个公司的根本原因是薪资问题。如果我当时就很清楚自己的需求，可能现在还继续呆在B公司。但是当时谈话的时候，一个是脸皮太薄，不好意思说自己的根本原因就是薪资问题，一个是其实自己还没很清楚自己的定位到底想要什么。其实我只要一份让我觉得能体现我的价值的薪资就可以了。大上司一直跟我强调薪资不是问题。我说我希望３０００以上，她都说不是问题。但是具体涨多少，什么时候给我涨，她都没说。她问我是不是不相信她的诚意。我不是不相信她的诚意，但是我只是很失望。直到我办完所有手续之后，她还跟我谈她非常后悔放我走。我看到她非常后悔的表情。我非常感激大上司的认可。 人生在世，能得到他人的认可是非常高兴的。在工作上，其实你的表现怎么样，大家都是看得到的。不要以为你偷偷摸摸玩QQ什么的没人知道。其实只要你工作认真负责，大家都是看到的，你的努力迟早会有回报的。 我很满意这次工作经验。我很喜欢和外国客户接触，跟外国客户接触还是挺开心的。我还是喜欢做与英语相关的工作。虽然这些工作也有些不开心。比如面对香港的中间商时，她们就会有太多的要求。公司的质量问题又太多，索赔又太多。有时候面对一些很好的客户，因为工厂的问题，交出的货如果有质量问题，货期又要拖延的话，虽然不是我的错，但还是很内疚心里很不舒服。 如果我没离开B公司，我的人生现在应该是一条相对平坦的外贸道路，也未尝不好。但是我选择了离开。这个选择不能说对，也不能说错。B公司有一个缺点，每周要上五天半班。我觉得周末应该休息好。下一周的工作状态才会更好。但是星期六上午要上班，常常让我觉得苦恼。离开B公司，如果我想做外贸，有了外贸经验，我完全可以选择去其它公司做外贸。但其实我喜欢稳定，我喜欢在一家公司长期呆下去，我不喜欢跳槽。所以，这次经验也告诉我，不要仅仅因为一时的工资不满意就离开一家公司。虽然离开B公司的根本原因是没给我涨工资。但是一时的工资高低绝对不是问题。坚持下去，肯定会有意想不到的收获。 B公司的效益不太好，公司又太大，长期做下去，薪资的发展空间是很小的，但是职位的发展空间是很高的。如果在B公司耐心做下去的话，估计几年的时间就可以升为主管甚至经理了。

巧妙应对面试中的最后提问

在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”而许多求职者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的提问他们通常会出现两种情形：一是不少求职者往往以为“时机”已到便频频发问，甚至有的着急地问：“你们会录取我吗？”或者“你们对我的感觉如何？”等等；二是不少求职者漠然地回答“没问题”。 其实这个问题也往往是一个圈套，对待这个问题大有讲究，求职者在回答时应根据当时的情况，来注意三方面的问题。 1、根据主考官对待自己的态度来判断回答。通常通过整个面试的全过程可以大概地判断出主考方对自己的兴趣，如仔细询问工作经验、反复询问待遇情况、反复了解上下班路途、表情热切等等，可以看出对方的态度是积极的；反之，若三言两语结束面谈、问题不够深入涉及工作，从未涉及薪水待遇，则可以看出对方的态度很消极。如果判断下来的态度是积极的，求职者不妨自己先问一二个问题证实一下自己的判断，反之则只要问一个问题就可以了，完全是出于礼貌的需要。 2、根据当时的实际情况来应变回答。要知道回答这样的问话不是很简单的，即使对方的态度十分热忱也有可能由于求职者问话不当而造成误解。一般说来，在用人单位表示出对求职者极大的兴趣的前提下，针对初试、复试的不同情况下可以询问不同的问题。初试时提出的问题最好少涉及薪金、待遇，而应询问有关工作职责、业务范畴之类，使用人单位感受到求职者的敬业精神；而在复试时则可以讨论诸如薪酬福利、交通、培训等同个人利益比较相关的问题。但切记，问到个人待遇方面的问题要谨慎适度，用人单位介绍过的就不必多问，也要喋喋不休反复问个不停，更不能表现出算帐本领高招，十分精明。 3、根据最后的意向而确认回答。每个求职者都应当确信通过数次面试下列问题已是心中十分明了的，如果心中无数，则一定要问清。这些问题主要包括：用人单位规模、求职者的职务与职责、技术与设备水准、产品的水平、市场占用率、用人单位的发展目标（即招人的动机）、求职者所处的部门的纵向（上、下级）和横向（其他部门）的关系、薪资待遇、其他福利等。如果求职者尚未搞清楚上述的全部问题而不提问题或只在某一二个问题上反复计较都是不理智的行为。 在回答“不知您还有没有其他问题要问？”这样的话题时，我们求职者既不能表现出太自然和随便，更不能表现出过分的热切和过分的迫切心情，有可能最后的提问会成为面试中最重要的内容，求职者的如何回答可能会影响自己本次求职的成功与否。因此笔者建议，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

别让你的简历15秒后被扔掉

今天帮公司筛选简历，感受颇多！我所在的是一家大型企业。从收到的简历数量可以看出来 1200+份简历，从中选出150+份进行笔试。 比例：8选1 机缘凑巧去帮老总们筛选简历，感受颇多。 觉得有必要跟还在找工作的师弟师妹们说说一些需要注意的地方。 1、表面功夫不用做那么足。 不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。 2、求职信实在没必要。 大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者hr部门会每份简历都仔细阅读，可前者？可以告诉大家，每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒，我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历。不是说不重视，实在是看不过来。如果每封都看得那么仔细，我们都不用干活了。而且说实话，大家的求职信千篇一律，实在是没什么好看的。所以我翻到带求职信的简历后来甚至不会瞄一眼。 3、标新立异的也算了。 筛简历是份苦工，大家也会从中找点乐子，这种标新立异故作幽默的往往就会被当成笑料大家传阅一遍，然后扔到一边。比如有个同学写自己最大的缺点是喜欢看美女，真是寒。这种只会让公司觉得你不重视它的做法实在不值得提倡。 4、简历照片也有学问，太丑太美都不好。 有些女生应该是去照的完美照，贼成熟贼漂亮贼职业，这样反而会给筛选人一个不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂枣惨不忍睹，恩。。虽说不应该以貌取人，但是人都不是那么理性的嘛，特别是看了几百份简历之后的人。当然如果是那种看起来就特踏实特能干特朴实的，那种是会有加分的。所以说，如果照片感觉不太好，还不如不放上去，这样至少不会扣分。 5、学习成绩还是很重要的，得过的奖一定要写上去。 我们公司初选有一条标准，一定要得过奖学金，而且到了真正筛的时候，被贯彻为一定要得过二等以上奖学金。因为得过三等的人实在太多了，不算数。还有些同学写自己班级排名前20%，然后获奖情况是空着的，这也只会让人不明所以，然后直接扔掉。如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以，但一定要拿得出手的，什么院级别的竞赛奖就算了。当然，成绩这东西，到找工作的时候已经差不多决定了。如果真的因为种种原因成绩不尽如人意，那就一定要突出自己的长项，并且这个长项一定要符合公司的要求，见下一条。 6、对症下药才是王道。 有些同学不管三七二十一，只要是得过的荣誉都往上堆，音乐美术体育，甚至还有写得过文明宿舍的……这些都完全不会有加分，就算你是国际音乐大赛一等奖，和我要的职位不相关，有何用？这些只是撑起你简历的门面，要靠他们打动公司，最好别指望。还有的同学，特别是小硕们，稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目，专业背景特强，研究得特深。这对于有些企业或者研究所也许是很看重的，可在我们公司，只会让老总说一声，这人太强了，还是不耽误他了，然后就放到一边去了。所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重，有几份简历就是因为其中写的项目方向正好和我们公司需要的人才相关或者一致，这种即便成绩一般也会给个笔试机会的。 7、永远记住，现在是一个完全的买方市场。 说得不好听点，咱们这些大学生就是一堆一堆的大白菜，菜市场里到处都是，只要是好一点的公司，求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍。特别今天看到的简历2/3都是小硕，搞到最后老总都说本科太少了，要放宽本科的标准，这才平衡了一下。所以永远不要想着这个公司一定会要我，我这么优秀，然后一旦失败了就深受打击。要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉，毕竟有成百上千份在那里摆着，所以如果真的不幸在第一关就被pass，一定不要难过，那么多好公司，如果你真的够优秀，简历写得足够出色，一定会有公司看到的。 就这么多，这样连夜写出来是因为真的挺感慨的。我也知道一份份简历背后都是一个个渴望职位的同学，所以15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍，可没办法，现实就这么残酷。如果你连简历都闯不过去，你就算再有能力再有潜力，也没人看得见。所以，一定千万要重视简历，而且一定千万要有能抓住人眼球的地方，哪怕只有一个，筛选简历的人可能都会因此把你放入笔试的一沓里面，毕竟，这个动作对他来说，仅仅是举手之劳，可对你，那影响就大了去了。 最后再次申明，以上都是个人见解，请不要在尝试被鄙视之后，高举简历骂道这家伙骗人。那只能说明你理解得不够深而已。

12法则制作一份经典简历

个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则： 1.内容资料要简单扼要。 2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。 3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。 4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。 譬如说，“行销量提高了25%”远比“大大提高行销量”好得多。 5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。 6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。 7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。 8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。 9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。 10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如： 获得创造发动 贯彻增加坚决 重建革新管理 凌驾促成解决 11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。 12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。 雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

一位机械工程设计人员的简历诊断

求职意向 机械工程设计人员，月薪2000以上 你的求职意向表述得非常清楚——机械工程设计人员，这一点非常好，可以让HR在第一眼就清晰地了解你所希望的工作岗位。这种清晰的求职意向表述比含糊的表述方式更加有效，比如有些求职者在求职意向一栏填写的是“研发工作”、“管理类工作”、“IT、高科技行业”、“与建筑相关的行业”等等内容，这些内容过于抽象，HR难以通过这样的描述判断求职学生的工作意向，因而难以留下比较深刻的印象。 对于月薪的期望最好不要写在简历上，因为大部分企业对于招聘的应届毕业生都有统一的薪酬政策，对于不同学历的学生有不同的薪酬标准，这个标准不会根据求职学生的薪酬要求而改变，所以在简历上出现对薪酬的要求标准并不能对同学们的求职产生多少帮助，还可能给HR产生不太好的印象。 基本信息 姓 名：XXX 性 别：男 年 龄：23 政治面貌：团员 学 历：本科 民 族：汉族 身体情况：良好 毕业院校：XX理工大学 专 业：机械设计制造及自动化 教育经历 1998-2001年 XX市第十四中学 2001-2005年 XX理工大学 主 修：计算机辅助制图，机械原理，机械设计， 机械系统设计，机电一体化，数控技术， 个人能力 外 语： 英语四级 计算机： 精通CAD，ProE,UG,word等软件可独立制图 其 他： 2001-2005年期间任学习委员，多次组织班级活动 具有较强的组织能力和领导能力，有较强的沟通能力 将外语、计算机和其他方面的能力整合起来放在“个人能力”这个标题下面是个不错的选择，HR可以不用在简历的其他各个部分“搜索”关于求职学生个人能力方面的内容。 在个人能力的“其他”这部分内容，改为“其他能力”效果会更好一些。在这部分，你首先写的是在2001-2005年间担任过学习委员，然后才说自己具有较强的组织能力和领导能力。正确的方式是应该先总结自己的能力：组织能力、领导能力和沟通能力，然后再提供具体的事例：担任过学习委员、组织过本级活动等等。因为在这部分我们是要告诉别人自己具备哪些能力，所以一定要首先明确的说明自己的能力，然后用一些实事进行支持。 2、可以写自己具备出色的写作能力，因为自己的做过记者、校报主编和小记者团团长等等，发表过哪些文章等等。 工作经验 2002年9月于校办公厂金工实习5周 2003年6月于长春第一汽车制造厂实习2周 多次以小组形式进行课程设计 “工作经验”这部分内容过于简单，提供的信息仅仅包括什么时候在哪里做过实习，仅此而已。通过这么简单的描述，HR不能对你做过哪些具体工作、参与过哪些项目、承担过什么职责以及通过这些活动可能获得什么样的经验和技能做出判断。 “多次以小组形式进行课程设计”这句话语焉不详，看了以后让人一头雾水！“进行什么样的课程设计？”，“你在课程设计中的角色是什么？是组织者？参与者？还是其它？”类似这样的疑问通过这个简历找不到任何答案，这句工作经验的描述是失败的！ 对于在工厂实习的经历，应该说明自己的工作内容是什么，承担哪些责任等等，具体有什么工作成果。对于课程设计的描述，应当具体指明是什么课程、具体活动是什么，自己起到什么样的作用。通过阅读这些具体过程、结果的描述，HR可以判断你从中获得了哪些知识和技能，积累了那些能力和经验。 必须记住：事实比抽象的描述更具有说服力！ 联系方法 电 话：025-62811111 13641111111 电 邮：...@sohu.com 通讯地址：XX理工大学 32信箱 邮 编：150000 简历诊断总体评价： 这个简历太简单了！就像一幢没有经过装修的空荡荡的房间，人们只是知道这里是卧室，哪里是客厅，还有厨房、卫生间，可是墙上没有涂漆，地上没有铺地板，天花板上灯也没有安装，更没有任何的家具。你除了要为建立搭建一个合理的框架，有血有肉的内容更能吸引HR的注意力。 HR在看你的简历时，更希望看到具体的事实和行为，因为只知道你进行了实习并不能得出什么有价值的信息，如果能够更加体的说明自己的工作，甚至提供一些具体的数字，则更能有效的反映自己的能力和经验，这样的简历也更有说服力！ show_item("24714","iscommend");

如何写好网店店铺公告

店铺公告是卖家尽到你的店铺时的第一印象。从店铺公告上可以看出店主的用心和店铺经营的亮点。这就是为什么众多买家都不遗余力的制作一款富有个性的店铺公告的原因。这些公告大都图文并茂，有些还采用动画效果，并辅以优美的文案，甚至还有音乐背景，目的就是想给浏览公告的买家留下深刻印象，尽可能地起到宣传作用。 把店铺公告设计成广告 把店铺公告设计成店铺广告可以建立自己在买家心中的品牌形象。制作这样的广告是公告，应该注意。 在公告上做广告不能太复杂，要让买家一看就懂，把产品或服务的概念清晰的传递给顾客。 这个广告应改为你的目标消费者量身定做，让他们容易接受。为此你要研究目标消费者的偏好，按他们的“口味”设计广告。 这个广告，要能给买家留下深刻的印象，能和其他卖家的广告区分开来。 这个广告，不是为了娱乐自己，而是要让买家产生心动、想要购买的感觉。 这个广告要符合店铺的形象，紧密联系品牌，强化你的品牌在消费者心中的地位。 你的广告要设计的新奇有趣，因为目前喜欢网上消费的都市年轻人，他们愿意接受耐人寻味、极富趣味的信息。 把店铺公告设计成信息发布栏 信息发布时公告的信息大致如下。 促销活动。 这些活动包括一元起拍卖、购物优惠、店铺开张纪念日优惠等。把这些信息放入公告栏后，光临店铺的买家一眼就可以看到卖家精心策划的促销活动。 你的店铺的一些新变化。 比如新品到货、产品结构调整和分店开张等信息。 其他一些信息。 再没有活动信息或者最新消息时，可以发布一些优美的欢迎辞，符合产品属性的宣传语、开店宗旨等，或者干脆将你个人的故事，如创业经历。